付金海

【摘要】内部审计是独立客观的监督和评价活动，它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现，内审同其他审计的职能和地位一样，是法律所赋予的，是独立于企业内部其它职能部门的具有一定权威性的监督部门。但实际现象并非如此，企业内审地位的尴尬处境已非个例。提升内审本来地位，改变内审处境，已经是企业内审机构和人员亟待解决的首要问题。

【关键词】内部审计 现状

内部审计体系是一个自动预警和维护系统。规模越大的企业，其发挥的作用越显著。目前，随着企业组织形式的多样性，我国的内部审计，无论从机构独立性还是人员配备等方面还未起到应有的作用，更无法适应现代企业管理制度的要求。下文结合本人实际工作经验浅析一下内部审计的现状。

一、内部审计在组织治理结构中的地位有待提高

（1）独立性不够。我国企业的内部审计机构，基本上是处于与其他职能部门平行的地位，在下审一级时，还勉强能保证内部审计正常开展，;有些内审部门在非权力部门的领导下，甚至受到其它同级职能部门的权力制约，审计范围窄、权力小;有些企业甚至无独立的内审机构，内审人员由其它岗位进行兼职。

（2）企业管理层重视度不够。 内部审计在组织里没有太大的发言权，部分企业领导对内审了解不够，意识淡薄，内审工作得不到主要负责人或权力机构的支持，成为安置“退居二线”管理人员的地方，缺乏选择人才的自主权，业务强的人进不来。

二、内部审计人员的业务素质及后续继续教育有待加强

（1）我国内部审计起步较晚，;内部审计人员大多从财务部门而来，普遍财务会计知识较丰富，但缺乏风险控制意识，

（2）培训资源的投入不足，良好的培训机制尚待完善;

（3）自我学习的动力不足，内部审计部门繁重的审计任务使审计人员没有充足的“充电”时间。

三、审计领域的深度和广度仍然有很大的挖掘空间

我国内部审计起步时间较晚，受内外部环境及人员自身素质等因素的影响，现代审计手段和技术，如信息技术、风险导向审计技术普遍缺乏认识，更谈不上运用，业务开展面单一，有的甚至只开展一些财务审计，内控、工程审计等内容开展不够，不能满足企业的需要。审计意见、建议不切实际，无法执行。审计过程不完整，缺少审计建议执行的反馈和后续审计，结果造成审而不纠，审而不改，使审计结果流于形式，未来的内部审计趋向于对内部控制和风险管理提供评价和服务。

四、信息技术在内部审计中的应用不足，内审人员的技能及审计方法的创新有待提高

目前我国内部审计人员在开展审计工作时，主要是对单位的会计账册和凭证进行检查，一般采取详查法和抽查法，即对被审计单位的全部财务账册和报表，或抽取部分会计期间的财务数据，进行详细的检查。在这种情况下，要详细查阅一个单位几年甚至一个月的财务数据，对内部审计部门少量的人员配置来说，都是一个艰巨甚至不可能完成的任务。现在信息技术在企业的各个方面运用越来越成熟，审计手段由传统的手工审计逐步走向计算机审计。计算机审计可以使审计人员及时地审查企业的各种信息，对内部财务信息系统及会计工作实施有效监控与评价，对企业资金、各种资产进行密切跟踪，从而有利于评估风险以及实现事前、事中、事后审计。内部审计对信息技术的应用的关键不是建立了多少审计信息系统或信息平台，而首先是审计人员具备数据分析思维和数据分析能力。互联网时代、新经济时代，新的经营模式，尤其是新的金融模式、信息模式，让企业组织面临的环境越来越复杂，对数据处理能力的要求也越来越高。内部审计人员技能增长的速度往往慢于外部环境变化的速度。信息技术的应用仍然是影响审计转型的短板。内部审计技术可以借鉴很多管理技术手段以及应用数学、统计技术等。但是内部审计方法论的创新却缺少研究投入。没有方法论的指导，审计技术的完善和改进只能体现到部分审计成果。只有审计方法论的创新才能影响和改变现有的内部审计局面。

五、内部审计人员的待遇偏低，内审人员流动较大

在实践中，由于管理层的不重视，内部审计部门在企业组织里往往是被边缘化的部门。审计部门不要说输出管理干部，连自身的生存和发展都成问题。审计部门能够解决眼前棘手的问题已经不错了，关于今后的发展，没有精力，也没有能力进行规划。内部审计工作比较艰苦，又比较容易得罪人，较难取得认同，很多优秀的人才不愿到内部审计部门工作。造成审计部门招人难、留人也难。审计人员的短缺使很多审计业务无法拓展，审计部门的知识结构也容易老化。内审人员的流动原因很多，上面所说的内部审计现状也是内审人员流动的原因之一。职场人总是要发展，内部审计人员也不例外。况且，有些行业，尤其是金融保险业对内审人员的需求量还是很大，只要待遇上去，审计人员很容易跳槽。

参考文献：

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