乔二兵?张荣珊?王柳

摘 要：統计档案管理可较好服务于医院管理，医院发展轨迹的准确反映、医院档案管理效率的提升、医院的竞争力提高均可由此获得积极影响。基于此，本文将简单分析统计档案管理在医院中的基本应用，并深入探讨提升医院统计工作水平的策略，希望研究内容能够给相关从业人员以启发。

关键词：医院;统计档案管理;大数据

医院统计档案管理主要通过分析文字、图表、影像，明确经营管理中医院发展规律和存在的问题，以此为管理层提供依据，推进医院健康发展。为最大程度发挥统计档案管理的积极作用，正是本文围绕规范统计档案管理开展具体研究的原因所在。

1 统计档案管理在医院中的基本应用

1.1 在档案管理中的应用

统计档案管理工作可较好服务于医院档案管理，通过提供充足的数据资源，统计档案工作可为医院编史修志提供支持。受医疗改革影响，近年来档案管理的重要性开始引起各地医院重视，基于这种重视对档案中的潜在价值进行分析、统计、管理，即可促进医院的竞争力提升。受《档案法》影响，各地医院大多在统计档案宣传方面投入了大量精力，这使得医院全体员工均能够认识到统计档案工作重要性并积极参与其中。以某肿瘤医院为例，该医院基于统计档案资料开展了多种统计图表的制作，档案管理的分类、管理、入档、查阅等工作得以更好开展，而通过多次编制卫生统计资料，该医院还开展了历年来的恶性肿瘤死因分析、瘤患者的病例分析，通过入档管理这类资料，该医院的医疗服务水平提升极为明显，后期医疗工作获得了详实的数据参考。为更好适应时代发展，近年来医院的统计档案规模不断扩大，如住院病人死因分析卷、卫生统计卷、医院统计台账卷、大型医疗设备统计卷、住院病人疾病分类报告等，配合网络数据库的建设和应用，基于统计档案管理的档案管理即可较好推进医院的长期可持续发展实现[1]。

1.2 在人力资源管理中的应用

作为影响现代医院核心竞争力的重要因素，人力资源管理同时属于医院重要的生产要素，直接关系着现代化医院事业发展。事务管理属于传统医院人力资源管理工作的主要内容，员工层面的分析、管理缺乏较为常见，人力资源管理的效果和质量往往会受到影响。而在统计档案管理支持下，通过对人资源数据的收集、整理，如结构、种类、数量等，人力资源需求的分析和预测即可顺利开展，管理措施的实用性也将大幅提升。以基于绩效考核制开展人力资源管理的某医院为例，考核需围绕岗位责任、服务质量、病人满意程度、医疗能力等业务能力展开，大量的数据信息会在考核期间产生，基于这类信息开展统计档案工作，针对性统计的各项考核结果可用于绩效考核统计月报表的制作，人才培养资源及人力资源管理计划均可由此优化，医院也能够更好的引进人才、发掘人才并做到善用人才。

1.3 在财务管理中的应用

随着的医疗卫生体制的日趋完善，医疗环境的不断改善，近年来我国医疗服务水平也在不断提升。作为医院管的重要内容，财务管理的质量、效果直接关系着医院的运营和发展，管理不当还可能引发财务危机。通过在财务管理中引入统计档案，会计人员的成本核算可获得更多依据，医院的综合经济效益提升也可得到较为积极影响。如医院成本核算需分类、统计、分析医疗服务过程的各项耗费，且这一过程需结合相关规定，医疗成本、隐形成本均需要在这一过程中得到体现，而通过应用统计档案，医院成本控制现状即可得到明确揭示，成本控制措施的制定也能够更好结合医院发展实际，医院的财务管理水平可随之提升。同时，医院决策层也能够通过统计档案工作获得数据支撑，更好了解医院的财务实际和经营状况，决策的合理性和科学性将随之大幅提升[2]。

2 提升医院统计工作水平的策略

2.1 转变统计档案管理观念

为提升医院统计工作水平，必须转变统计档案管理观念，有效规范统计档案管理。考虑到时代变化带来的影响，统计信息的混杂性、多元性、全面性特点必须得到正视，由于接收与移交统计资料的时间大幅减少，实时归档正逐渐成为可能，因此统计档案从业者必须做到与时俱进，以此积极转变观念，开展规范化的工作探索，同时增强自身自主服务思想。可借鉴大数据技术和思维，保证统计信息及时性和完整性，并挖掘信息间的规律性、匹配度、联系，真正实现统计档案的“从藏到用”转变，统计信息的权威性、及时性、公正性提升也需要得到重视。

2.2 开展基于大数据的创新

在规范统计档案管理的同时，基于大数据的统计档案管理创新也不容忽视，大数据平台的建设和应用可有效解决以往工作中存在的提炼、挖掘困难等问题。在具体实践中，索引目录的设置可基于大数据智能化部署实现，配合基于平台的非结构化信息处理，统计信息的挖掘、分析、划分可更好开展。统计档案内容也可以基于大数据技术不断更新，实现智能化的统计信息保存、备份、共享。

2.3 培育新时期档案管理者

医院统计工作水平的提升离不开高素质的档案管理者支持，因此必须通过培训提升相关人员的专业素质，培训不仅需要围绕专业知识展开，大数据技术的相关培训也不容忽视。通过针对性建设统计档案管理者团队，采用定向培育、校企协作等模式，医院即可吸纳复合型人才满足基于大数据的规范性统计档案管理工作需要，配合同时建立的统计档案管理者追错责任制度，统计档案管理工作即可更好服务于医院的长期可持续发展实现。

3 结论

综上所述，医院统计档案管理工作需关注多方面因素影响。在此基础上，本文涉及的转变统计档案管理观念等内容，则提供了可行性较高的医院统计档案管理工作优化路径。为进一步提升统计工作水平，医院实际情况、各类新技术的优缺点均需要得到重视。

参考文献

[1]丛涛滋.大数据背景下统计档案管理变革研究[J].办公室业务，2020（01）：81+83.

[2]张利达.统计档案在医院管理中的实践探索[J].科技创新导报，2019，16（09）：174+176.