兰州

摘要：做好企业扶贫帮困工作，有助于良好的职工文化的形成。本文就当下电力公司党建扶贫帮困工作中的常见问题，进行了简单分析，针对新形势下电力公司党建工作，通过各种途径帮助困难地区，切实做好扶贫帮困工作。推动电力公司的文化建设，提高党建综合素质水平，实现企业的可持续发展。

关键词：电力公司;党建;扶贫帮困

党员作为国有企业日常工作中的中坚力量，在公司中起着模范带頭作用。管理者要深刻认识到党员教育工作的重要性，采取有效的行动措施，切实做好扶贫帮困工作。通过对帮扶项目的不断探究，将党建工作与帮扶对象相结合，真正做到基层党建工作与公司形象的双提升。

一、电力公司党建扶贫帮困工作中的常见问题

目前，电力公司党建扶贫帮困工作一般停留于资金救助，这种方式仅能解决一时的问题，没有改变贫困地区的经济实质，无法做到扶贫帮困工作的可持续化发展。同时，缺乏与相关部门及政府机构的有效沟通，缺乏对扶贫帮困工作的认知，援助资金使用情况不够透明。

部分电力公司虽然看重帮扶工作，但没有相关指导经验，无法切实满足贫困地区人民的根本需求。使得扶贫脱困工作流于形式，帮扶效果不够明显。长此以往，贫困地区人民失去了对电力公司党建扶贫帮困工作的信心，不再跟随政府领导，导致扶贫帮困工作的效果不明显[1]。

二、电力公司党建做好扶贫帮困工作的途径分析