武依群

摘要：本文从现阶段企业的实际需要出发，充分肯定企业政治思想工作的重要性和必要性，并根据现阶段企业实际情况重点分析政治思想工作存在的不足，结合实际工作针对存在的问题提出针对性的解决方法。

一、企业开展政治思想工作的必要性

随着企业改革的不断深化，各种新的管理模式、管理思维、管理理念不斷冲击着当前企业的管理形态，其中不乏“企业要以利益至上，政治思想工作可有可无”的观念。但是随着企业的发展，保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，才能真正保持企业长盛不衰。因此，可以说政治思想工作不能丢，它为企业发展指明方向和目标。

二、企业政治思想工作存在的主要问题及原因分析

新时期在新的时代背景下，随着企业内外部环境的变化，我们以前所提倡的精神、所熟悉的宣教模式好像与现在职工的思想“格格不入”，主要表现在以下几个方面：

1.对企业政治思想工作认识不足，不了解作用和地位。

当前，在企业里普遍存在重生产经营轻政治思想工作的现象，大多数人重视专业技术知识，对政治思想工作一知半解。对政治思想工作缺乏了解和认识是导致现代企业政治思想工作落后的主要原因之一。

2.企业政治思想工作观念动摇，缺乏创新。

在社会发展过程中，随着现代企业制度的逐步建立，在一部分人中出现了还要不要政治思想工作的偏激想法，出现了正反两个方面的辩论，无疑束缚了政治思想工作的发展，动摇了政治思想工作的根基。同时由于企业政治思想工作的相关工作人员长期受到传统政治思想观念和习惯的影响，其很难在很短时间内改变工作观念，甚至有的人直接选择放弃改变，继续沿用传统工作方式来应对新时期的具体需要，没有发挥政治思想工作应有的作用。

3.政治思想工作内容陈旧，方法单一落后。

建国以来，企业先后涌现出了一大批先进模范人物，他们的先进事迹可歌可泣，曾经教育和鼓励了一批又一批有识之士建功立业。但是，随着我国改革开放的进一步深入，改革进入深水区和攻坚期，经济发展速度放缓，安全环保压力增大，企业经营举步维艰。再用过去哪些在特定历史条件下传统做法，一些人在思想上存在抵触，从心底里不接受。

三、企业政治思想工作问题的解决对策

企业不同的发展阶段，对企业政治思想工作提出不同的要求，而且越是在企业转型跨越发展的关键时期，政治思想工作的作用显得尤为突出。针对企业政治思想工作存在的以上问题，建议可以从以下几个方面进行改善和提高。

1.建章立制，形成政治思想工作网络。

企业政治思想工作在企业发展中具有不可替代的作用，在不同的时期，要赋予不同的内容，结合实际，有的放矢，才能发挥应有的作用。新时期企业政治思想工作存在诸多问题，存在很多缺陷，，大致属于认识问题和制度问题。改善认识上的问题，企业需要加强政治思想工作重要性的宣传力度，改变人们对政治思想工作传统看法，制度方面改变传统的宣传模式，建立利用微信、网络、QQ等方式开展政治思想工作的相关制度。建立一套完善的政治思想工作的运行机制，制定完善的规章制度，实现了政治思想工作的正常有序进行，工作成效也将有所改善。

2.创新方法，改变政治思想工作观念。

新时期国有企业的政治思想工作手段依然单一，缺乏必要的创新，工作内容和工作方法陈旧，不能与时俱进，一定程度上影响了企业政治思想工作的正常进行。当前，我们的企业有健全的政治思想工作机构和组织，有一整套规章制度，对于做好政治思想工作发挥了应有的作用，维护了企业生产经营有序运行，保持了员工队伍稳定。但是随着改革的不断深入，企业适应市场的需求越来越突出，员工不同利益诉求花样翻新，有些没有可预见性，甚至是无理要求。这就对我们企业政治思想工作提出了新要求，要适应不断发展变化的形势需要。首先，要创新政治思想工作方式方法。过去，由于缺乏成功经验和创新的胆量，政治思想工作往往因为视野狭窄缺乏创新而陷入无限的自我循环之中，工作成效低。随着改革的深入和时代发展的要求，我们要不断创新政治思想工作的方式和方法。要开展内容丰富，形式多样的日常教育。主要是教育员工学习企业各项规章制度，定期组织考试，督促员工掌握，提高员工遵章守纪的自觉性;加强习惯养成教育。利用企业文化手册宣贯学习机会，组织全员学习，掌握精神实质，规范员工行为，树立企业形象。全面开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”大讨论活动，追忆光荣传统，提高思想认识，重塑良好形象，提升管理水平;为解决传统政治思想教育缺失的问题，要开展“亿传统、强责任、促管理、话发展”教育活动，紧密结合实际，通过导师带徒、以老带新等形式，开展一对一、一对多面对面的教育，深入浅出，使石油石化行业的优良传统代代相传。

其次，要与时俱进，从实际出发，针对企业存在的传统政治思想观念陈旧的问题，利用企业现有资源，通过举办培训班、组织论坛、文化沙龙等多种形式，邀请一些熟悉企业情况的老一代政治思想工作人员进行传统教育，以我们身边的人和事为素材，进行现身说法式的教育，用鲜活的事例武装当今企业政治思想工作人员的头脑，通过他们的融会贯通，广泛传播，提高政治思想工作的针对性和实效性，收到事半功倍的效果。

社会发展的实践充分证明，企业管理不是要不要政治思想工作的问题，而是要进一步巩固和加强政治思想工作，在继承传统的基础上，不断创新，适应时代，发挥作用。随着改革的深入和时代的发展，企业发展步入一个跨越发展和全面转型的全新阶段，对企业政治思想工作提出了新的任务和要求，针对新时期企业政治思想工作中存在的诸多问题，就需要我们花费大量时间和精力去解决，只有这样企业才能顺利发展和进步。