杜春

摘要：在经济发展形势之下，国有企业的发展与果间整体经济水平的上升具有着紧密且直接的关系。因此注重对国有企业内的政工干部队伍培养和建设，有利于推动国有企业的进一步发展，同时也是当前我国经济建设的重要任务之一。本篇文章即将去分析国有企业政工干部的建设意义以及当前所存在的不足，提出了相关如何进行建设的对策。

关键词：国有企业;政工干部队伍建设;新常态对策

我国经济发展水平在当今经济化全球的这一背景之下，保持着持续增长的状态，并且现如今正处于十分关键的发展阶段。而这一特殊的发展阶段与国有企业加强对政工干部队伍管理的建设工作起到了决定性作用。可以有利于推动国有企业对国家经济的上升所产生的作用。但是目前国有企业中有一些政工干部队伍的建设存在一些不足，而这些不足则影响到了其下一步发展。本篇文章将以此为论点并根据如何推动国有企业健康发展，提出相关的对策。

1 新常态下对国有企业政工干部队伍进行建设的意义

政工干部队伍建设是国有企业当中的重要内容，但并且随着社会时代的不断发展，这一重要内容也随之不断的进行完善。因此对国有企业的政府干部队伍建设主要存在着以下几点意义。

1.1 紧跟时代发展的步伐，完善国有企业思想政治工作，确保其发展方向

政工干部队伍是国有企业中的一支重要队伍，并且这一队伍所具备的素质水平，以及政治思想与国有企业整体的可持续发展产生了直接性影响。因此加强对干部队伍的建设，拥有着较高的必要性，相当于就是对企业的思想政治工作也进行了推动和改进。也就可以进一步做到在世界经济的发展过程中，时刻保持着自身正确的发展方向。

1.2 有利于构建符合社会发展需要的企业文化，促进国有企业健康发展

企业文化对企业的发展具有重要的方向指引等等重要作用。并且，国有企业拥有良好的企业文化，可以有效去丰富工作人员的生活，进一步提升工作人员的工作积极性。去加大建设国有企业的政干部队伍符合企業以及社会需要的企业文化，可以有效去推动国有企业健康的持续发展。

1.3 有利于维护国有企业内部的稳定，进而促进企业和谐发展

政工干部队伍建设是影响企业整体是否和谐稳定的重要因素。而对这一队伍进行建设可以有效对员工的思想和心态进行端正。对员工实行人文主义的关怀，可以促进国有企业内部和谐性，稳定性的增强，而这也可以有效促进员工提升自身的工作效率。

2 国有企业政工干部队伍进行建设存在的问题

2.1 缺乏思想，重视党政工作不受重视，导致政工干部队伍出现萎缩

目前，在很多的国有企业中，有一种十分明显的现象就是“重技术而轻党务”。普遍都认为技术这项工作可以给自身带来较高的收益，而党务工作则没有真正得到过多的收益和发挥过多的价值。而这就是一种错误的思想，这种思想之所以错误，就是因为他们没有清晰的认识到政工干部所具备的价值。因为这种思想的存在，也影响到国有企业中政工干部队伍没有受到过多的重视，人员也存在着配备不齐的现象。甚至还有些干部，一个人承担了多个职位的工作，对等工作的开展产生了较大的不利影响。

2.2 政工干部的工作能力不足，难以有效推进党务工作

这个问题是当前国有企业当中十分明显的一个问题，由于很多政工干部他们没有充分的明确自身所具备的工作价值。因此，大多都处于安于现状或者是懒散的状态。而在现在这个社会形势，所有工作人员都必须要具备与时俱进积极去掌握新技术的思想。因此，那些能力不足的政工干部，缺乏这种正确的思想认知，也就很难将自身的相关工作进行落实。这就进一步加大了国有企业发展过程中的阻碍。

2.3 当前政工干部队伍还存在着人员缺乏队伍构成不合理

国有企业当中，很多从事党务工作的工作人员普遍年龄较大，年轻人所占比例较少。并且由于企业分配制度，待遇工作方面的难度，等等多种因素的影响之下会让很多人不愿意主动的参与到政工队伍中。所以就出现了政工干部队伍中缺乏年轻人，同时老干部又需要退休这一尴尬局面。导致管理工作出现断层，不利于党政工作的顺利开展。

3 对国有企业的中工干部队伍进行有效建设的对策探讨

3.1 落实现代企业制度，增强对党政工作重视以及对政工干部重要性的认识

建设的第一步就是先对国有企业的员工思想方面进行建设，一是要让企业的领导阶层明确的了解到政工干部队伍所拥有的价值。只有对政工干部队伍抱有了重视。才可以为政工队伍建设而投入更多的精力。其二就是要让政工干部自身了解到自己工作所含有的价值，增强自身的荣誉感。推动其更加热情的投入到工作中。

3.2 提升相关工作人员的工作能力，提升队伍整体的能力素质

国有企业要加大对政工干部的培训力度，对他们的培训要时刻保持着有组织性，计划性，针对性的特点。而国有企业也要通过培训真正的让政工干部通过结合培训而提升自身的工作能力。而政工干部也必须要去明确自身工作方面的不足，并且进行反省从而改正。去积极的学习新知识新技术来拓宽自身的知识面。成为当今社会发展所需求的素质性人才。

3.3 给予政策鼓励，为政工干部的发展创造有利环境

政工队伍存在着构成不合理的现象，而这一不合理现象产生的重要原因就是因为党政工作存在的条件限制较多。因此在建设过程中，我们也可以对这一点来进行解决。可以采取增加工资报酬等等手段，来根据具体的情况进行完善。促进政工干部工作环境优化的同时，也要对其的生活方面进行关心和了解。这样可以去增强政工干部对工作的热情以及积极性。并且还可以有效为重工队伍吸引新鲜血液。有利于去优化政工干部队伍，促进政工干部队伍整体素质的提升。

4 结束语

综上所述，政工干部队伍建设是国有企业发展过程中必须要加以重视的一重要任务。国有企业应该时刻保持与时俱进，并且对自身干部队伍中出现的任何工作问题都要进行反省和改正。要不断的推动自身向上发展，并且还可以为我国整体经济的发展作出贡献。

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