程文华

【案例】我的表妹岳某去年2月份到一家建筑公司工作，3个月前的一个下午，随着一阵惨叫，有位工人被前来工地送水泥的货车碾压致死，场面极其血腥，当时我的表妹岳某就在附近，立刻被吓昏了过去。我的表妹岳某被送医院后虽然很快就苏醒过来，却不停地大呼小叫，并哭笑无常、浑身发抖、小便失禁、精神恍惚，被医院诊断为精神障碍性疾病，需长期服药休息治疗。日前，我们到这家建筑公司申请工伤，并要求公司承担医疗费等方面的损失，却遭到拒绝。他们表示，岳某是被吓出病来了，与建筑公司并无直接关系，岳某不符合工伤申报条件，公司也无法承担责任。

请问：目睹工友惨死被惊吓致病，用人单位是否应当担责？

【点评】岳某虽然并不具备申报工伤的条件，但作为用人单位的建筑公司还是应当承担相应责任的。

在这一案件中，岳某在工作现场因目睹了工友被货车碾压致死的惨状，引发精神障碍性疾病。岳某并非该事故的直接受害人，与事故本身并无直接关系，属于间接受害人。尽管医院诊断岳某的疾病与这起意外事故存在直接因果关联，但这种诊断只是对疾病原因的确定。这起意外事故并没有对岳某的人身造成直接威胁，岳某作为间接受害人，因受到惊吓而引发疾病，该损害与意外事故并无法律上的因果关系，不构成责任范围的因果關系。另一方面，对于目睹意外事故现场之人，可能会因受惊吓导致不适反应，但就一般人的日常经验而言，因目睹事故现场造成神经症等疾病并非常态。作为用人单位的建筑公司，对于岳某因受惊吓而罹患疾病不具有可预见性，也无过错。

鉴于岳某与建筑公司均无过错，就要按照我国《侵权责任法》第二十四条进行处理，即：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”这也就是说，岳某在这起意外事故中因惊吓致病，除了自身担责外，作为用人单位的建筑公司也要承担相应的责任。岳某可以继续向建筑公司主张权利，如协商不成，也可以提起劳动仲裁或提起诉讼，依法维权。