肖雯

摘要：习总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。国有企业是我国国民经济发展中的中坚力量，对经济建设的好坏起着关键性作用，而意识形态工作则决定国有企业能否发挥中国特色社会主义经济支柱性作用。目前，随着改革开放和国企改革的不断深入，市场经济运行环境与以往有着较大不同，出现了很多新变化和新问题。虽然国有企业依然占据市场经济的主导地位，但这些变化和问题冲击着国企内部的思想和观念，已逐渐对意识形态工作提出了新的挑战。

关键词：国有企业;意识形态;问题;对策

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言：

国有企业是国民经济的中流砥柱、国家支柱产业的重要支撑，在经济社会发展中的地位无可替代。随着时代发展，国有企业也根据国家战略的调整和自身生存的需要进行着变革，但也应清楚地认识到，国企在发展中应当大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，宣传爱岗敬业、求实创新的先进典型，传递报效国家、造福社会、服务人民的国企正能量，不断坚定党员干部的政治立场和政治信仰，努力将国有企业意识形态工作落到实处。

1国有企业意识形态工作现状分析

1.1专业意识形态工作人员短缺

由于国有企业往往以生产经营为主要工作重点，对于意识形态工作基本没有专门的人员编制，也没有专门的财务预算。从事意识形态工作的人员多为兼职，专业的工作人员较为缺乏，职工大多忙于生产业务类工作，对意识形态工作经常具有一定的应付心理，而且难以投入较多精力去认真做好意识形态工作，导致工作效果不佳。

1.2对意识形态工作认识不够

党的十八大以来，国有企业的党建工作得到了全面加强，各项工作都取得了较大成就。部分国有企业在意识形态工作的开展中，还存在着认识不够的问题，没有结合企业发展实际，对意识形态工作进行深入研究。部分企业认为意识形态工作与企业的经营发展联系不紧密，只是满足于完成上级交办的任务，忽略了思想上的认真学习，或是学习形式有了，但缺乏深入的研判和探讨，易于导致意识形态工作出现问题。

1.3意识形态阵地受到冲击

信息化的飞速发展为人们的工作和生活方式带来了巨大改变，对主流意识形态的传播创造了新机遇，但对意识形态阵地也带来了一定的冲击。信息传播的速度和广度形成了思想的多元化，国内外各种思想的碰撞对马克思主义的指导思想地位形成了冲击，多种多样的思想认识削弱了主流意识形态的控制力。国企在意识形态领域的引导方式较为滞后，对新思潮带来的冲击控制力较弱。

2加强国有企业意识形态工作的对策措施

2.1抓统筹，创机制

抓好意识形态工作，关键是要用制度、机制来保障。公司党委要加强对意识形态领域重大问题的分析研判和战略任务的统筹指导，确保意识形态工作坚持正确的政治方向，保持与党中央高度一致，不断提高领导意识形态工作的能力和水平。各级党组织要切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，要创新工作机制，明确刚性约束，把意识形态工作要求体现到领导班子、领导干部考核评价之中，对于履行责任不到位、工作措施不得力的，要严肃问责。将意识形态工作列入单位年度工作计划，每半年召开一次意识形态领域情况专题会议，并对重要情况进行通报，了解掌握干部群众思想动态，提出有针对性的对策措施。进一步推动责任落实、任务落实，形成工作闭环。同时，要加强国有企业意识形态工作制度建设，建立健全国有企业意识形态工作管理的制度体系，形成长效机制，不给异端学说生存空间。

2.2抓导向，重宣传

抓好意识形态工作是企业中心工作坚强的思想保证，要把坚持正确导向贯穿意识形态宣传工作的各个领域、各个环节，做到讲导向不含糊，抓导向不放松。要强化正面宣传，把握宣传主旋律，突出宣传主基调，重点宣传主战场，聚焦公司重点工作、重大事项及各项宣传专题，多层次、多角度宣传报道公司在转型发展、提质增效方面的好经验、好做法、好成效，要选拔符合时代要求、弘扬主旋律的各类典型，抓好挖掘典型、培育典型、宣传典型、学习典型工作，起到了很好的示范引导作用。要开辟思想教育新阵地，如建立网络微信平台，让职工群众在喜闻乐见的氛围中增长知识、受到教育。同时，要加强宣传队伍建设，宣传工作者是企业意识形态的倡导者、推动者和践行者，要加强对他们地培训以满足工作需要。通过加强意识形态宣传工作，更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。

2.3健全完善管理体系建设

一是明确责任任务。国有企业的各级党组织要担负起意识形态工作的主要责任，以高度的政治意识和责任意识，抓好职工的意识形态建设工作。党组织负责人是意识形态工作的第一责任人，要做好动员国企内各部门团结协作、齐抓共管、相互配合的完成意识形态工作。二是完善制度机制。要把意识形态工作的安排、部署、考核等各个环节形成符合国企实际的管理制度，科学系统管理，促进意识形态工作扎实开展。同时，将意识形态工作作为考核中的一项重要工作，列出具体指标内容，加强对意识形态工作的监督管理，确保各个部门负起责任认真落实。三是提升工作水平。要结合当今社会发展实际，善于结合互联网和舆论特点开展意识形态工作，有效提高工作水平，牢牢掌握话语权，提升主流意识形态在企业职工中的感染力，为国有企业稳定发展营造良好内外部环境。

结束语：

综上所述，做好意识形态工作是新时代的国有企业一场新的战役，必须通过加强自身建设，以扎实的意识形态工作为基础，敢于发声、敢于亮剑，牢牢掌握意识形态工作话语权，为国有企业的改革发展保驾护航。

参考文献：

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