畅艳

摘要：随着社会经济的发展， 女工在企业不可或缺的支柱性力量尤为凸显，如何系统掌握企业女工工作现状，在新常态下针对女职工制定有效的工作措施，扬长避短，激发女工工作热情，服务企业发展，是当前工会（女工工作）改革的一个重要课题。

关键词：创新  改革  女工工作

引言

从某种角度上来说，女工群体在企业运行期间承担着巨大责任，而工会作为企业和女工展开沟通交流的基础载体，往往在企业发展中也占据着尤为重要地位。但根据相关调查却发现，因工会女工工作开展时间总体较短，所以各方面内容都存

在着明显问题，致使企业根本无法掌握有效方式和方法来提高女工整体素质水平。在这种情况下，就需要企业能够充分认识到工会女工工作的重要性，不断创新完善工作手段，营造良好工作环境及氛围，从而有效提高工会女工工作效率，推动企业健康前进。

1企业工会女工工作的现状

1.1企业对工会女工工作的重视度不足

现如今，企业对于工会女工的工作所给予的重视程度并不足，企业的领导人、管理者的思想无法与新形势的发展并驱是主要的根源。由于受到传统思想的影响与束缚，在绝大多数企业之中，领导人、管理者对于男性职工的重视度要远高于女性职工。领导人的目光仅仅放置于男性职工的发展，与为企业做出的贡献上，忽略了女性职工在工作中的付出。由于受到思想的阻碍，导致领导人以及管理者始终认为男性职工与女性职工相比，在生理方面具有绝对地优势，认为男性职工的工作积极性以及热情、能力要远超于女性职工，具有更强地优越性。……