南京市扎实抓好老干部学习活动场所安全生产工作

南京市委老干部局认真落实省、市关于安全生产工作要求，打好安全生产组合拳，确保老干部学习活动场所复工复产安全有序。

坚持底线思维，筑牢安全生产“防火墙”，成立安全生产工作领导小组，从计划安排、方案制订、问题排查、整改落实等方面进行统筹谋划。紧盯短板弱项，备齐安全生产“工具箱”，围绕场所安全、运动安全和食品安全开展专项整治，梳理出四大类十大项27 小项落实清单，将隐患排查和整治内容细化为设施安全、运动安全和食品安全三大项13 个小项，下发各单位参照。聚焦复工复产，组织公共卫生应急处置、火灾事故应急处置等预案演练，并加大安全设施建设投入力度，市老干部活动中心形成消防改造项目建议书，还主动与鼓楼医院协作，加快推进建立医疗急救绿色通道。

无锡多措并举激发离退休干部党建工作新能量

无锡市委老干部局坚持“典型示范、特色带动、全面提升”的工作思路，以党建引领推动老干部工作高质量发展。

一是持续组织引导全市离退休干部党员为夺取新冠肺炎疫情和无锡经济社会发展“双胜利”贡献力量。据不完全统计，疫情期间全市离退休干部抗疫捐款1670 余万元，参与卡口值守、社区排查、防疫宣传等志愿活动11700 余人次，创作战疫文艺作品2100余幅。二是坚持以实施离退休干部党支部“六有一提升”工程为抓手，按照三年行动规划，不断扩大离退休干部党的组织和党的工作“双覆盖”。紧盯组织设置规范化、学习活动制度化、作用发挥常态化、队伍建设专业化、机制保障科学化、品牌创建特色化的“六化”目标要求，实行百分制量化考评。三是激发支部新动能，在全市离退休干部党支部中开展“支部亮品牌、书记亮绝活”党建特色工作创建活动，点燃支部建设和书记队伍“双引擎”。利用两年时间，采取“示范先行、重点打造、分批推进、宣传推广”方式，以“四有四好”为标准，即支部有鲜明的品牌名称、丰富的价值内涵、创新的工作理念、良好的社会影响，书记当好党员的“主心骨”、支部的“领头雁”、老同志的“贴心人”、发展的“助力者”，提炼形成“一支部一特色一品牌”和党建创新典型案例。

苏州市离休干部居家养老服务项目启动

近日，苏州市委老干部局举行全市离休干部居家养老服务项目启动仪式，与中标单位苏州市居家乐养老服务管理有限公司签订《中共苏州市委老干部局关于市直离休干部居家养老服务项目政府采购合同》。

截至2019 年底，苏州市共有离休干部2159 名，平均年龄达90.72 岁，已整体进入“双高期”。市委老干部局依托该市“虚拟养老院”服务体系，在民政部门为全市80 周岁以上老年人提供每月1 次居家养老服务的基础上，以政府购买服务方式，遵循自愿的原则，实现为老干部提供平均每周1 次居家养老服务，让老同志享受到更加便捷优质的居室保洁、饮食起居、个人卫生、代购代办等家政服务项目。

自2018 年起，苏州市委老干部局面向空巢、失独、失能等有特殊困难的居家养老离休干部，先后为市直500 户离休干部家庭实施适老化改造项目，安装助力、助浴、防滑等生活辅助设施，保障居家养老生活安全。2019 年，推进离休干部看病就医“三有一落实”工程，启动离休干部家庭医生签约服务项目，离休干部自愿签约家庭医生实现全覆盖。

南通市全面开展离退休干部党建品牌创建

近日，南通市委组织部、老干部局、离退休干部工委印发《南通市离退休干部党建品牌创建方案》，全面落实“江海银发先锋计划”，着力打造“江海银发先锋”党建品牌，在全市形成以“江海银发先锋”党建品牌为统领，以不同层次、不同领域特色品牌为支撑的党建品牌体系，为建设“强富美高”新南通凝心聚力。

创建主体为离退休干部党组织，各地离退休干部党工委负责指导本地品牌创建工作。创建标准为品牌标识鲜明、品牌内涵深刻、活动载体丰富、创建机制完善、社会影响广泛。创建举措为：总结提炼本地区、本部门（单位）离退休干部党建工作经验，用品牌理念和标准进行概括，凝聚支部成员思想共识；制定品牌培育方案，按照“总结—命名—培育—提高，再总结—再培育—再提高”的基本思路，创建具有旺盛生命力的党建品牌；充分发挥党建品牌的示范带动作用，在加强离退休干部党员队伍建设和强化标准化建设中夯实品牌基础，在推动高质量发展中凸显品牌价值，在为基层群众排忧解难中展示品牌风采。创建工作分三年实施，分批次申报，纳入年度党建目标考核内容，建立每年品牌复核、定期调研检查的动态管理机制。

连云港市积极做好离退休干部党组织书记教育培训工作

连云港市委老干部局、离退休干部工委创新培训方式，通过开展“送学上门”“线上学习”“特色小班化”培训等活动，抓好离退休干部党组织书记教育培训工作。

市局分管领导带队来到离退休干部党组织活动阵地，通过赠阅书籍、上党课、座谈交流等方式，为老书记们送上“旗帜鲜明讲政治”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”微党课。在市局网站开设“新思想学习之窗”栏目，在微信公众号、党支部工作微信群广泛开展“线上党课”学习活动，打造疫情常态化防控下“线上线下”党课学习模式。深入挖掘离退休干部党员“初心分享员”先进事迹，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制在离退休干部党支部中落实落地。在市老干部活动中心精心打造了“一馆一廊”（老干部政治生活馆和老干部政治教育长廊）学习教育载体，分批次、“小班化”组织离退休党组织书记到市老干部政治生活馆学习交流。

盐城高质量打造离休干部精准服务“盐城方案”

近年来，盐城市委老干部局坚持问题导向，以全面贯彻“三有一落实”为目标，着力提升离休干部服务质态，打造高质量精准服务的“盐城方案”。

联合财政、卫健委、人社、医保等六部门共同会商解决离休干部看病就医难点问题，先后在市内二级以上医院全部建成21 条离休干部“三优”(优先挂号、优先就诊、优先住院)一站式医疗服务通道，达到应建尽建，将1142 名离休干部全部纳入家庭医生签约范畴，实现了用药目录范围内的药品“零自付”。始终把企业离休干部与机关事业离休干部同城同政策、同城同待遇、同城同保障作为生活待遇落实的一项重要内容，实现全市696 名企业离休干部住房补贴、专项经费、慰问经费、体检费等“四项经费”财政全兜底，企业与机关事业离休干部同政策、待遇、同服务、同管理。摸清离休干部个人健康、工资发放、组织关系、看病就医、家庭医生履约等情况，建立入户慰问、集中慰问、特困慰问、探望慰问四种走访慰问方式，将本地离休干部、外省安置在本市的离休干部、自行移居外地的离休干部、特困离休干部和离休干部“双无”遗属纳入“五个全覆盖”，实行“四同”服务（同关心、同慰问、同照顾、同帮扶）。

扬州启动“文明有我、银耀扬城”全市离退休干部志愿实践活动

扬州市近日举行“文明有我、银耀扬城”离退休干部志愿实践活动启动仪式，为扬州市志愿者协会离退休干部分会七个团队授旗。

团长们接旗后分别承诺，积极参加志愿服务，让扬州新时代文明实践落地生根，绽放美丽的文明之花。扬州市关心下一代工作委员会副主任、秘书长王恺代表活动主办单位宣读了《争做文明模范长者，共建全国文明城市》倡议书。扬州市志愿者协会离退休干部分会以市关工委、市老科协、市老干部书画会和艺术团等涉老社团为基础，成立离退休干部政策宣讲团、科技服务团、法律服务团、文化艺术团、卫生健康服务团、关心下一代服务团、基层治理服务团等7 个志愿服务团队，构建离退休干部参与文明创建的组织网络，成为助力扬州市文明城市创建的一支重要力量。