徐嘉琪 廖明月 任英

[基金项目]本文系国家社科基金一般项目“国有文化企业公司治理及评价研究”（17BGL268）的阶段性成果。

[提要] 近年来，随着中国文化产业的快速发展，文化企业的企业社会责任受到更多关注。本文基于高层梯队理论和企业社会责任理论，以2015—2018年中国沪深A股文化类上市公司为研究样本，就高管特征对企业社会责任的影响以及企业性质的调节作用进行了实证检验。研究结果显示：中国文化类企业中，高管受教育程度、平均任职时间对企业社会责任水平有积极影响，高管平均年龄、政治关联程度与企业社会责任呈负相关关系，而高管女性比例、文化专业背景对企业社会责任无显著影响。进一步研究发现，相比于国有文化企业，非国有文化企业中高管特征与企业社会责任之间的关系更为显著。

[关键词]高管特征;企业社会责任;企业性质;文化企业;高层梯队理论

[作者简介]徐嘉琪：中国传媒大学文化产业管理学院硕士研究生;廖明月：北京交通大学经济管理学院本科生;任英（通讯作者）：北京交通大学经济管理学院副教授，主要研究方向为公司治理、企业金融。

一引言

随着全球化的不断深入，世界各国之间的竞争逐渐从经济领域拓展到政治、文化等多领域，文化产业在世界范围内得到了更多的重视。相比国外，中国的文化产业起步较晚，但是对于文化产业发展的重视程度在不断提高。

文化类企业既有一般企业的共性也有其特殊性。……