刘军

关键词：人工智能;人力资源;管理

现在的社会和以往不同，存在更多不确定因素，易变性、不确定性、复杂性、模糊性已成为这个时代的特征。时代的变化，使得新的职业不断出现：带货主播、电竞、网红、直升机操作手等，这些岗位都是依托于互联网以及人工智能的发展得以迅速蹿红，互联网的发展不仅促进了这些岗位的出现，也使得人力资源管理工作也发生了很大变化。

人工智能概述

人工智能技术是计算机技术发展到一定程度后的产物，最早由麦卡锡提出。人工智能技术产生以后得到迅猛发展，并迅速成为当今重要的科学技术之一。根据功能情况，可以将人工智能分为三种，分别是弱人工智能、强人工智能和超级人工智能。其中弱人工智能往往只能进行单一行业的认知和操作，比如常见的国际象棋等。强人工智能则可以达到人类智力水平，能处理一些实际问题。超级人工智能往往具有独立的思想和意识，其智力水平往往超出常人。人工智能在很多领域得到广泛应用，并在很多环节开始代替传统人力操作，由于人工智能具有良好的记忆能力、统计能力和计算能力，因此人工智能往往能够取得更好更稳定的工作效果。这有助于减少人力资源投入，提高整体管理效率。

人工智能给人力资源管理工作带来的机遇

人工智能只需要合适的编码就可以高效地完成简单重复的工作，并且在人力资源管理的不同业务中，人工智能可以满足HR更高的需求。……