刘杰

摘 要：我国正处于经济转型和科技创新的节点上，在国内外相关的研究中可以发现，在这个重要的节点上，人才资源的管理是非常重要的。基于此情况，本文从个体、群体和组织三个层面来对科技创新中的人力资源管理进行研究，探究如何调整科技组织结构和建立选拔、培训和绩效考核管理体系，推动形成与我国国情相符合的人力资源管理制度。

关键词：科技创新体系;人力资源;研究构想;管理

中图分类号： F204 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2020）09-0236-02

0引言

我国已经具备较强的经济发展实力和科学技术实力，为了能够使我国在与世界各国的科技竞争中取得优势，在一些关键性的领域中取得世界领先水平，光靠科教兴国和科技组织体系创新也并不足够，还需要做好人力管理工作，提高创新效率，以人为核心，探索科技人员与管理者的胜任特征，以及在科技创新体系下的职工心理变化与影响因素模型，从而解放我国科技生产力，刺激科研创新和科研成果的有效转化。本文即在此基础上进行阐述。

1在科技创新体系下的人力资源管理问题

1.1背景

在科技创新革命下，人们的生活状态与生活方式已经有了根本性的改变，特别是在现如今，人工智能的興起和大数据技术的应用使得人们的生产生活上都有了巨大的改善，比如说在工作效率、工作质量、生活质量等方面。各国也都在积极重视科学技术的发展，纷纷制定了一系列的政策来促进科技创新体系的完善，以达到预期更好的科技成果转化和科研项目研究。……