牟娜丽

新形势下，搞好工会工作创新，对保障员工参与管理的民主权利，构建和谐的劳动关系，维护员工的合法权益，激发广大员工的积极性和创造性具有十分重要的意义。大庆油田采油三厂第一油矿（以下简称“第一油矿”）从民主管理、岗位实践、关爱员工、文化载体、女工工作五个方面入手，创新企业工会工作，取得了良好成效。

创新民主管理，畅通民情民意。企业工会坚持尊重员工地位、发挥员工智慧、畅通员工民主参与渠道，积极通过职代会、民主议事会、意见建议答复会等途径，传达企业发展要务，征求员工合理建议，收集整理代表提案，引导员工积极参与企业建设。第一油矿积极推进厂务公开工作，不断总结以往经验，延续好的方式方法，先后对獎金发放、员工入党、一般管理人员选拔、先进评选、健康疗养等员工关注的焦点问题按时、按阶段公开60余次，定期对员工带薪休假、员工疗养、党员发展、经营责任制考核等问题进行厂务公开，切实保障了员工的知情权、参与权和监督权，探索出一条适合当前发展现状、满足员工需求的企业民主管理之路。

创新岗位实践，调动全员热情。做好工会工作，必须充分调动员工的积极性和主动性，提高企业的凝聚力，促进企业向好发展，尤其是在当前特殊时期，更要引导员工树立过紧日子的思想，紧密围绕企业生产经营核心，以成立各种形式的创新创效组织为抓手，鼓励全员创新创效，集中优势、攻坚克难。第一油矿开设技能培训班和创新创效课堂，充分发挥技能骨干“传帮带”作用，为企业培养创新能手；发挥“劳模创新工作室”的带头作用，着力加强“创新工作室”“科技工作室”的阵地建设，进一步完善工作室活动机制，改进研发各类设备工具，以降本增效为落脚点，以技术创新、科技革新为主要手段，积极开展创新创效工作，激发员工参与的积极性、主动性，解决了一批制约油矿发展的生产技术难题，有力助推了油矿多产油、产好油。

创新关爱工程，建好企业之家。企业工会必须坚持营造“以人为本，以企为家”的和谐氛围，增强员工的获得感、幸福感，让员工真正体会到组织的关心和温暖。第一油矿把员工的冷暖疾苦放在心上，精心打造“爱心微课堂”，利用微信等便捷沟通方式，“量身定做”课程内容，为员工办实事、解难事、做好事，让员工群众共享企业发展红利。特别是针对困难群体，采取多种形式进行帮扶和救助，做到因人施助、分类帮扶、注重实效，积极组织开展扶贫帮困送温暖活动，各级领导干部走访慰问困难员工家庭、一线岗位员工，把组织的关心、关怀和温暖送到员工手中，营造了浓浓的家园亲情。

创新文化载体，丰富员工生活。企业工会因地制宜，创造条件，广泛开展丰富多彩的文体活动，切实让员工群众动起来、乐起来、健康起来，满足员工群众日益增长的精神文化生活需求。第一油矿为调动员工“当好标杆旗帜、建设百年油田”的积极性，结合自身实际，成立艺术团、协会等群众性组织，举办舞蹈、歌咏演出等文化活动，积极组织开展乒乓球、羽毛球、篮球等比赛，既切磋了技艺、沟通了情感、熔炼了团队，又激发了员工群众“爱祖国、爱油田、爱家园”的浓厚热情。如今，多彩文化载体已经成为员工群众思想宣传的阵地、健身娱乐的舞台、交流情感的驿站、化解矛盾的场所。

创新女工活动，助力基层建设。企业工会充分发挥女工委员会的作用，开展有针对性的女员工活动，充分挖掘女工潜能，着力提高女工思想道德素质、身体素质、技能技术素质，让女员工成为助推企业发展的铿锵玫瑰。第一油矿针对女工数量多的实际，扎实做好女工思想工作，向全体女工发出争当“岗位好员工、基层好班组、社会好公民、家庭好角色”的“四好”倡议，先后开展“讲身边女工故事做身边最美女工”故事会、女工读书心得交流会、最美女工摄影展等主题活动，引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，将典型培养作为提升工作水平的有效手段，深入挖掘培养三八红旗手、巾帼标兵等典型，确保典型“群众评、群众树、群众学”，使老典型保持温度，新典型焕发热度，带动女工整体素质提升。