黄琪

[摘要] 目的 评价一体化护理管理模式实行于放射科护理工作管理中的干预效果。方法 将2018年2—9月该医院放射科收入的31例受检患者、任职的8名护理工作人员及25名医生纳入参比组，选用传统护理管理模式，将同一时间该医院放射科收入的31例受检患者、任职的8名护理工作人员及25名医生纳入实验组，选用一体化护理管理模式，统计各组指标。结果 实验组护理质量评估情况、各项考核分值优于参比组评定指标，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 在放射科护理工作管理中执行一体化护理管理模式呈现较优干预效果。

[关键词] 一体化护理管理模式;放射科;护理工作

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）06（b）-0090-03

[Abstract] Objective To evaluate the intervention effect of integrated nursing management model in the management of radiology nursing work. Methods From February to September 2018， 31 patients examined by the Department of Radiology in the hospital， 8 nursing staff members and 25 doctors were included in the reference group， and the traditional nursing management model was selected. The 31 patients examined by the Department of Radiology of the hospital from at the same time， 8 nursing staff members and 25 doctors were included in the experimental group， and the integrated nursing management model was selected to calculate the indicators of each group. Results The evaluation of nursing quality and the scores of each evaluation in the experimental group were better than those in the reference group， the difference was statistically significant（P<0.05）. Conclusion The implementation of integrated nursing management mode in radiology nursing work management presents better intervention effects.

[Key words] Integrated nursing management mode; Radiology department; Nursing work

放射科為医院的一个辅助检测科室，一些疾病需要依据放射科检测结果予以临床诊断[1-2]。考虑到放射科护理服务质量和其检测结果及受检患者满意情况存在密切关系，所以，保证放射科护理管理质量存在重要价值[3-4]。然而，传统护理管理模式缺乏科学性及规范性，可能难以得到较优的放射科护理工作管理效果，存在一定不足之处。该文在2018年2—9月期间研究的两组中各随机选择该医院放射科收入的31例受检患者、任职的8名护理工作人员及25名医生作为统计资料，评定一体化护理管理模式实行于放射科护理工作管理中的干预意义，希望为进一步提高放射科护理工作管理效果及质量提供一定参考以及依据。现报道如下。

1  资料与方法

1.1  一般资料

将该医院放射科收入的31例受检患者、任职的8名护理工作人员及25名医生归入参比组调查指标资料，又将同一时间该医院放射科收入的31例受检患者、任职的8名护理工作人员及25名医生归入实验组调查指标资料。参比组：受检患者平均年龄（38.62±5.19）岁，护理工作人员平均年龄（27.36±1.25）岁，医生平均年龄（41.69±3.57）岁。实验组：受检患者平均年龄（38.33±5.24）岁，护理工作人员平均年龄（27.41±1.36）岁，医生平均年龄（41.72±3.38）岁。研究各组以上资料，数据值检测指标结果差异无统计学意义（P>0.05）。具有可比性。

1.2  方法

1.2.1 参比组采取传统护理管理模式  依据放射科有关规定执行护理管理工作。

1.2.2 实验组采取一体化护理管理模式  ①构建放射科一体化护理管理干预小组：成立放射科一体化护理管理干预小组，对不同护理工作人员予以护理管理职责明确，细化各级护理管理内容，开展定期培训干预，增强护理工作人员的护理管理意识等。②实行放射科一体化护理弹性排班管理：安排白班、一线夜班、二线夜班等，白班安排放射科医生、总管理护理工作人员、区域责任护理工作人员、责任护理工作人员，对白班护理工作负责，一线夜班安排放射科医生、责任护理工作人员，对夜班护理问题予以解决及报告二线夜班;二线夜班安排总管理护理工作人员、区域责任护理工作人员，对护理服务工作予以管理，监督护理工作操作规范实施情况等。③促使放射科质量标准规范化：针对CT检测、MRI检测等质量标准予以规范化，比如，保证放射科检测准备工作完好需要高于98%，维持对比剂渗透情况小于0.1%等。④促使放射科操作流程规范化：针对CT检测操作流程、MRI检测操作流程、对比剂引发并发症抢救护理流程等予以进一步改进及规范。

1.3  观察指标

研究放射科受检患者护理质量评估情况、放射科护理工作人员理论知识考核分值及操作技能考核分值。

1.4  统计方法

采取SPSS 23.0统计学软件分析数据，计量资料用（x±s）表示，进行t检验;计数资料用频数表示，进行χ2检验，P<0.05为差异有统计学意义。

2  结果

2.1  护理质量评估情况

各项指标体现，实验组穿刺成功例数、放射检测准备齐全例数、放射检测报告及时下发例数与参比组评定指标实行比较得到上升，数据值检测指标结果有较高差异有统计学意义（P<0.05），实验组对比剂渗漏例数、非必要重复扫描例数、金属漏检例数与参比组评定指标实行比较得到下降，数据值检测指标结果有较高差异有统计学意义（P<0.05）。见表1。

2.2  理论知识考核分值、操作技能考核分值

各项指标体现，参比组（n=8）：放射科护理工作人员理论知识考核分值是（82.63±2.60）分，操作技能考核分值是（83.40±3.15）分，实验组（n=8）：放射科护理工作人员理论知识考核分值（89.60±3.54）分，操作技能考核分值（91.52±4.20）分，实验组放射科护理工作人员理论知识考核分值、操作技能考核分值与参比组评定指标实行比较得到上升，数据值检测指标结果有较高差异有统计学意义（t=4.488、4.374，P=0.000、0.000<0.05）。

3  讨论

放射科受检患者存在比较大的流动性，受检患者例数比较多，而且放射科存在一定特殊性，增加护理管理难度[5-6]。而且，当前中国影像学检测技术得以逐渐进步，影像学诊断水平得以提升，放射科护理专业被提出及发展，不过，由于放射科护理专业的起步较晚、发展速率又太快等，引发放射科护理工作人员整体素质存在较大差异性，将放射科护理工作管理困难性明显加大。放射科护理工作人员工作多是帮助患者接受MRI检测、X线检测、CT检测等，在检测人数比较多的时候可能会出现一定护理差错事件，容易引发护患之间矛盾及纠纷，出现一定护理行为风险事件等，对放射科受检患者的机体健康带来负面影响，同时不利于和谐护患之间关系的构建。所以，为提升放射科护理服务干预质量，加强对放射科护理管理存在重要意义[7-8]。

一体化护理管理模式采取分合原则，使放射科存在独立特点的影像学技术和护理服务工作予以联合，开展综合性管理干预，将放射科护理管理质量改进[9-10]。该文获得数据指标体现，和传统护理管理模式开展比较，选用一体化护理管理模式之后，放射科受检患者护理质量评估情况得以提升，促使穿刺成功例数、放射检测准备齐全例数、放射检测报告及时下发例数增加，且促使对比剂渗漏例数、非必要重复扫描例数、金属漏检例数减少，放射科护理工作人员理论知识考核分值及操作技能考核分值增加。一体化护理管理模式经由构建放射科护理管理干预小组，促使层级管理更为完善，对各层级护理工作人员的责任管理意识，对护理管理内容予以充分明确，且规范放射科相关规定，促使放射科护理管理质量得以明显提升。

综上所述，在放射科护理工作管理中实施一体化护理管理模式展示较佳干预效果，有助于将放射科护理工作管理质量明显提升，促使放射科护理工作人员理论知识及操作技能掌握情况状况提高，进而为放射科受检患者提供更为优质的护理服务，改善放射科护理工作管理效果，显示出一体化护理工作管理优越性。

[参考文献]

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[9]  张曼华.护理与影像技术一体化管理在放射科护理管理中的应用[J].中国卫生产业，2019，16（4）：105-106.

[10]  華颖.放射科护理安全行为管理体会[J].中国卫生产业，2019，16（20）：45-46.

（收稿日期：2020-03-13）