张章

编辑《劳模退而不休》稿件时，我认识了老李，他退休被返聘后除了搞创新，还一心培养徒弟，徒弟也争气，都取得不俗的成績。

联想到我采访过的一位全国劳模，同是姓李，却没那么幸运。他被返聘后定位也是搞创新、带徒弟，倒不是他不尽心，更不是苗子不好——厂里特将大学生优先入编老李名下。徒弟出师后都离开了一线工人岗，有的还成了老李的领导。老工友常打趣老李是“万能跳板”。

问题出在哪儿？今年两会热议的提案《关于提高技术工人待遇“最后一公里”的建议》中，提及“各级政府对提高技术工人待遇问题非常重视，出台多个文件，但一些民营、国企甚至央企没执行落地，伤了职工的心，导致部分职工离职，留不住人才”，应是原因之一。还有一部分原因出在了人的心里和观念，让“最后一公里”的路更不好走。