唐清

陕西省石泉县在实施乡村人才振兴战略中，持续优化人才发展“生态链”，精确引才、精细育才、精准用才、精心留才，有效激发人才创新创业活力。

1.刚柔并济引才，构建聚才“强磁场”

石泉县紧扣当地经济发展定位，突出“高精尖缺”需求导向，向用人单位放权，建立事业单位“人才编制池”。实施“高层次和紧缺人才引进”“名校英才入石”两大刚性人才引进计划和“校企合作、院地合作、项目引才、技术共享、挂职交流”等柔性人才引进举措，重点引进县域经济社会发展重点领域、重点行业、重点产业紧缺急需的高层次专业人才，广聚域外高端人才向基层一线流动，累计引进硕士及副高职称以上人才72名。

2.学用结合育才，打造本土“生力军”

盘活用好本土人才资源，大力实施“能人兴村”战略、“千名能人兴业”计划，推行“产业+人才”“远程+实训” 模式，把人才“镶嵌”在产业链上，打通乡土人才成长“快车道”。聘请51名技术专家、177名产业发展指导员，组建12个“百名技术干部进百村”技术服务团队，对74个贫困村、66个非贫困村发展产业提供技术指导服务。用活农技推广“110”服务热线，形成“縣有服务热线、镇有技术员、村有指导员”的三级服务体系，石泉县累计举办各类技术培训600余期，开展入户指导3000余次，培育乡土技术人才315名、产业大户124户，辐射带动2万余名群众直接增收。

3.创新用才平台，搭建干事“大舞台”

聚焦主导产业发展和脱贫攻坚需要，大力实施“一业一站”计划，建成市、县级专家工作站7个。……