马万荣

案件风险是影响农商银行发展的重要因素。银行员工是最接近财富的人，不法分子将其视为打开银行大门的金钥匙，内部意志不坚定的员工企图利用工作便利满足贪念。外有刻意腐蚀，内有财富渴望，共同催生内部员工作案成为银行案件风险的主流。因此，有效的员工行为管控是化解银行案件风险的重要手段。

随着经济形势和风险形式的变化，员工行为管控重点和管控方式也应随之变化，思想管控成为管控难点，科技管控成为管控重点，既要有以不变应万变的长效机制建设，又要有精准识别、一击即中的管控手段。

强化思想教育。意识决定行为，要加强思想教育，强化法律意识和合规意识引导，深入推进合规文化建设，构建主动合规氛围;要深化学习制度改革，固化学习奖惩机制，约束和激励员工主动学习;要树立学习标杆，通过榜样引领激发员工“比、学、赶、帮、超”的学习热情;要拓宽教育渠道，积极为员工创造自我提升的机会;要采取有效的培训方式，通过引进专业培训机构、内部培养专业培训人员等方式提高培训质量;要建立关爱员工机制，为员工提供人文关怀，创造归属感，促进员工进一步在农信，爱农信。

深化制度建设。制度是员工行为的因循，是评判员工行为的依据。风险防控必须以制度建设为保障。那么怎样才能构建有效的制度？制度建设的目的是为了能在充分控制风险的前提下发展业务，员工管控……