文/徐莉

2020年，受到本年度新冠肺炎疫情的影响，线下招聘（双选会）大规模聚集与疫情防控出现矛盾，很多高校无法及时完成复学复课，一些大型企业的线下招聘会也无法顺利开展，这些因素都使得今年的应届毕业生就业问题尤为突出[1]。特别是今年2月国务院举行的联防联控机制新闻发布会上，多次提及本年度的高校就业问题，也成为现场讨论的焦点和重点[2]。

一、“空中双选会”的实现路径

在新冠肺炎疫情的防控过程中，为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，确保高校毕业生稳定就业，最大限度降低疫情给学生就业带来的影响，进一步做好就业服务，提升就业工作质量。很多高校开设了“空中双选会”，高校“空中双选会”的主体是招聘企业和求职学生。然而，如何将两者的信息进行及时有效的匹配，是目前“空中双选会”的重点工作。鉴于疫情期间无法实现线下招聘，所以，招聘企业主要将招聘信息通过各个高校的就业指导中心和国内各大知名招聘平台进行发布。其中，大学生就业指导中心则会将各大企业的招聘信息及时发布在高校所属的大学生就业网站上，学生一方面可以通过网站及时有效地了解各大招聘信息；另外一方面，相关就业联络员和辅导员仍然在线上通过QQ群和微信群发挥着宣传和督促的作用，一些地处网络不通畅的学生仍然可以通过联络辅导员和就业联络员进行及时的简历投递[3]。

此外，国内各大商用招聘平台在本次疫情中也发挥了十分重要的作用，包括智联招聘等平台积极践行党中央所部署的“保障应届大学生就业”的相关指示精神，通过改版页面以及和各省各大高校建立积极联络，利用自己的平台增设“空中双选会”会场场次，虽然在此过程中也存在一些问题，但是整体来看，本次疫情期间进行的“空中双选会”不仅佐证了以往大学生就业体系的完整性，也对“互联网+”背景下高校大学生的就业指导途径提供了新的启示。

二、大型校园“空中双选会”的案例研究

为了深入贯彻落实习近平总书记在山西考察时的重要讲话精神，笔者所在的太原理工大学特别进行了多场“空中双选会”，笔者通过分析本年度所在高校的若干场“空中双选会”的数据和招聘效果，对大型“空中双选会”对所在高校大学生就业影响进行进一步分析。

（一）招聘单位行业属性分析

事实上，笔者所在高校从2020年1月起，至少进行了5场左右的大型“空中双选会”，以2020年5月18日～5月31日的一场最新的大型“空中双选会”为例，对其中各个企业所属行业进行了统计分析，相关数据表明，本次“空中双选会”考虑到了各个专业的学生需求，包含多个行业，覆盖了理工农等多个专业领域。其中，房地产开发公司、电子/半导体/集成电路、电气机械及制造以及计算机、互联网类的行业招聘企业数量最多，而保险类、电子商务类行业的招聘企业相对较少。这些企业的行业分布及相关企业数量与以往的数据相比，其实无论是企业规模，还是企业数量相差并不大，特别是在电子/半导体/集成电路行业，招聘企业数量反而增多，这与我国科技类企业的目前发展以及中美贸易战引起的“芯片”等核心技术的竞争有很大关系[4]。所以，双选会形式的改变对学校招聘企业的行业分布及相关数量影响并不大，反而，“空中双选会”可以使得来自五湖四海的企业第一时间发布招聘信息，对于丰富招聘企业行业分布有十分积极的作用。

（二）招聘人数的变化及招聘效果

为了进一步了解“空中双选会”的招聘效果，笔者统计了自2020年以来的5场“空中双选会”的招聘人数情况（见表1）。

表1 太原理工大学2020年以来的5场“空中双选会”的招聘人数情况

由表1可见，太原理工大学2020年以来的5场“空中双选会”报名人数均远远超过了企业拟招聘人数。例如，3月2日至3月31日举行的“空中双选会”，其企业数量达到2564个，报名人数和拟招聘人数的比例更是高达1.3∶1，并且在最后的签约率也十分理想，达到97.6%。这些案例数据一方面说明今年的求职的学生更多，岗位竞争压力更大；另外一方面较高的签约率和报名比也说明学生参与“空中双选会”的积极性较大，对于“空中双选会”的认可度较高。特别的是，在每场招聘会的签约率均高达了95%以上，这直接说明“空中双选会”对于目前大学生就业来说起到了积极的作用。

（三）实施过程中所面临的问题及对策

当然，在实施过程中，“空中双选会”也面临了一些实际的问题，主要包括如下几个方面。

1.招聘信息较多，整理难度大

在实际指导学生就业的过程中，庞大的线上招聘也使得学生在选择企业时面临一些问题，例如，双选会不能像线下那样和人力资源人员（HR）进行直接的询问、沟通，线上由于学生流量过大，很多HR可能没办法第一时间解答求职学生的问题，导致很多学生出现盲目投递简历，也使得招聘企业整理相关资料难度增大。

事实上，解决这一问题的基本途径是：学校辅导员需要提前咨询学生的意见，对求职学生进行有效的分类和疏散，避免出现学生扎堆在某一个招聘企业，对重点企业和重点领域，辅导员可以事先咨询学生的求职意愿及相关问题，并且可以整理相关意见，邀请企业相关负责人员对这些问题进行统一有效的答复。

2.对原有的就业指导体系提出挑战

从以上数据可以看出，这次的双选会对高校毕业生的就业确实起到了积极的作用，但不可否认的是，双选会对原有的就业指导体系也带来了一定的挑战，其中包括，一些年长的负责教师没有提前进行过这样规模的双选会相关培训，因此在面对大流量、高密度的求职者和求职者企业时，很难在第一时间进行有效处理。这也说明了在未来的双选会就业指导培训中，应增加双选会的相关操作和指导内容，以更好地熟悉相关操作流程，为可能出现的重大疫情和重大灾难等公共突发事件做好准备。

3.学生的适应性还有待提升

当然，对于很多学生而言，也是第一次接触此类规模的“空中双选会”。因此，在寻求目标企业和进行相关审核环节时，适应性还不够强。这主要是由于前期进行的就业指导过程中，并没有完全考虑到此类情景。学生并没有有效地进行过培训，导致很多学生只能凭着一些所谓的“网络经验”进行简历投递。通过实践指导可以发现，虽然有许多学生签约了，但也有许多学生并没有成功地找到理想的工作，其中一个原因是他们缺乏网上求职和投简历的经验。鉴于此，在今后的大学生就业指导课程中，可以增加一部分“空中双选会”的注意事项讲解，以便于学生在此类情景下就业有需要时提供帮助。

四、结论

目前高校采用的“空中双选会”对于学生的就业产生了积极影响，本文通过解析目前“空中双选会”的实施路径，对“空中双选会”进行了较详细的分析。此外，结合笔者所在高校的“空中双选会”案例，验证了在重大突发公共卫生安全事件期间，高校采用“空中双选会”的方法可以有效地保障学生的就业质量。