报送单位：中铁武汉电气化局集团有限公司

主创人：周志宇 窦保信

创造人：黄进 但汉求 贺玉琴 张陕峰 黄巍

【摘要】面对全面从严治党的新形势，中铁武汉电气化局党委结合企业重组实际，紧紧围绕“全面从严治党，深化提质增效”战略，以“打造电气化行业领军企业”为目标，融入中心、服务大局，夯实基础、创新思路，注重实效、增强活力，探索新途径、创造新方式，不断提高新形势下党员教育的针对性、精确性、有效性，增强党组织凝聚力，为推动企业改革发展发挥了积极作用，形成了党员教育管理“2413”工作经验，即“双创”“四抓”“互联网+”“三微”服务。课题围绕集团公司三年来党员教育管理的实践，对“2413”党员教育管理体系进行调研分析，进一步探讨了新形势下党员教育管理的规律，希望对推动国有企业党员教育具有参考和借鉴价值。

【关键词】党员教育;国企党建;“2413”工作体系

一、课题研究背景

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。共产党员始终是推动国有企业发展的中坚力量，如何引导党员发挥先锋模范作用，首先要从解决党员教育管理问题人手，找准着力点、体现针对性、突出实效性。

中铁武汉电气化局集团有限公司于2014年8月重组成立，职工总数4608人，基层党委10个，党支部122个，党员1922名。重组企业各个子分公司管理模式、运行机制、党建文化等都存在有较大差异，尤其是一些党员的思想观念、能力素质还不适应企业改革发展的要求。集团公司党委围绕中国中铁“全面从严治党，深化提质增效”的中心工作，全面落实十八届六中全会精神和国企党建工作会议精神，在推进党员教育管理的实践中，探索和总结出“2413”党员教育管理工作经验，固化形成一套适合国有施工企业行业特点的标准化、规范化、制度化的党员教育管理体系。在当前全面从严治党的新形势下，中铁武汉电气化局的实践经验对进一步提高党员教育的针对性、精准性、有效性，具有一定的启示和借鉴价值。

二、新形势下加强党员教育管理的意义

（一）加强新形势下党员管理教育是全面从严治党的需要。

党的十八届六中全会指出，全党必须毫不动摇坚持马克思主义指导思想，党的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装，广大党员、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强党性修养。当前世情、国情、党情发生深刻变化，“四大考验”和“四大危险”尖锐复杂，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向日趋多元，迫切要求改进基层党组织管理方式，迫切要求创新党员教育方式，迫切要求增强基层党组织做好群众工作的能力，对党的基层组织和党员队伍提高执政能力、保持党的先进性和纯洁性提出了新要求新挑战。因此，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，必须加强和改进党员教育工作，全面提升党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用，永葆共产党人的政治本色。以习近平总书记为核心的党中央一直高度重视党员的教育培训工作。中央办公厅《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》要求：从2014年开始，用5年时间对广大基层党员普遍进行教育培训，使广大党员理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强，改革意识进一步强化，优良作风进一步发扬，履职服务能力进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，不断增强党的生机活力。

（二）加强新形势下党员教育管理是深化“两学一做”的需要。

中共中央办公厅印发的《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》指出，开展“两学一做”学习教育，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，为新形势下落实全面从严治党要求积累了成功经验。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对于进一步用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党，加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，增强党的生机活力，确保全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，激励全党为实现崇高理想和宏伟目标而不懈奋斗，不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。基层党组织要以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。党支部要把从严教育管理党员落到实处，真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

（三）加强新形势下党员教育管理是推进企业经营管理的需要。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。目前，中铁武汉电气化局共有基层党组织130多个，党员1900多名。广大党员大都处在重要的工作岗位，都是一个单位、一方面工作的重要骨干。一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜，“堡垒”和“旗帜”作用发挥的好坏，直接关系到企业发展的成败。加强新形势下党员教育，就是要激发各级党组织的生机活力，就是要焕发广大党员的积极性创造性，就是要进一步提升广大党员服务企业发展的本领，争当“四讲四有”“四个合格”党员，真正发挥好党支部的战斗堡壘作用和党员的先锋模范作用，引领全体干部职工在企业改革发展中建功立业，为企业持续健康发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

三、党员教育管理“2413”工作体系的实践

（一）精准把脉，“双创”搭建教育实践平台

重组企业面临着经营管理、文化融合等多重挑战，如何在企业草创之初，快速凝聚基层党组织合力、形成战斗力，“双创”平台应运而生。“双创”即“党员管理创效”“党员科技创新”。2014年10月，集团公司党委提出在全体共产党员中开展“管理创效”“科技创新”两大行动，搭建党员教育实践平台，引导全体共产党员发挥先锋模范作用，推动企业提质增效，打造具有影响力、示范性、党员群众认可的企业党建品牌。

1.精心策划活动载体

为确保“双创”活动有序推进，集团公司党委相继制订了《关于开展“党员管理创效”行动的通知》和《关于开展“党员科技创新”行动的通知》，并分别以海南西环高铁项目和兰渝铁路“四电”系统集成项目为试点，样板引路、全面推广。“党员管理创效”活动以开展“精细管理、党员先行”“施工生产、争当先锋”“创新创效、争做表率”“安全质量、党群联创”活动为主要形式，引导全体党员强化管理、争创效益;“党员科技创新”活动以组织“技术党课”、开办“技术夜校”、组建“技术兴趣小组”、开展“课题攻关活动”等四种活动为载体，引导全体党员热心学技术，积极投身科技创新与应用。集团公司党委通过建立考核机制，把“双创”纳入基层党组织党建述职评议的重要事项，每年“七一”评选党员管理能手、党员科技标兵，营造了创新创效的积极氛围。

2.融入项目全力推进

2014年11月18日，集团公司在海南西环高铁项目举行党员管理创效行动授旗仪式。2015年1月20日，在兰渝线四川南充举行“党员科技创新行动”启动仪式暨“百日竞赛”表彰大会。2015年11月28日，11项优秀工程项目管理创新创效成果在合肥项目成果交流会上受到表彰。2015年12月16日，三南项目部启动“三南项目党旗红创新创效争先锋”党建主题活动。2016年8月25日，哈牡项目启动“两学一做当先锋，创新创效立新功”主题实践活动暨创建“廉洁示范项目”。三年来，集团公司党员“双创”行动焦点不变、镜头不转，在一个个项目落地生根，萌芽成长，一批优秀人才脱颖而出，一批技术攻关成果涌现，焕发出旺盛的生命力，显示出强劲的推动力。通过设立“党员管理创效金点子”奖，实行党员管理创效“成果冠名”制，设立兴趣小组、开设“项目党校”、开展课题攻关为载体的“五小活动”等，激发各级党组织的活力。“双创”活动启动以来，集团公司56个项目部，包括18个党工委、82个党支部、956名党员亮身份、亮职责、亮标准、亮承诺，积极参与。开办55个夜校，上技术党课281节，成立66个技术兴趣小组，进行44项科技攻关活动，发布交流成果16项，先后有“一种隧道移动工作平台装置”等5项创新创效成果获国家专利。“创新创效”行动为工程节约成本或创造价值上千万元，活动的效应和影响不断扩大，成为促进项目管理和企业发展的不竭动力。

3.固化成果形成常态

为推动“双创”活动不断深化，集团公司党委2017年6月1日在哈牡客专“四电”集成项目部举行了首个“党员创新创效工作室”揭牌仪式，工作室提出要力争在项目实现“五个一”和“三个一”的目标。围绕项目建设实现科技创新“五个一”：即形成一批科技创新成果，申报至少一项股份公司及以上科技奖，申请一批实用新型专利，总结一套高铁“四电”集成特别是通信信号及联调联试技术新工艺，培养一批“四电”集成技术专家;实现管理创效“三个一”：即总结一批管理创新成果，申报一项以上股份公司管理创新奖，编制一套适用本地区成本控制手册。作为深化“双创”活动的一个新载体，也是集团公司党委“两学一做”教育常态化制度化的具体措施，“党员创新创效工作室”通过建立工作室制度，明确工作室职责，形成固化、常态化的创新创效工作机制，引导全体参建党员亮身份、亮承诺、亮标准、亮形象，主动创新创效、带头攻坚克难。

（二）行稳致远，“四抓”强基础展示作为

基础不牢，地动山摇，行稳方能致远。抓党建、抓教育，必须从“基层、基础、基本功”抓起。集团公司党委坚持做到“四抓”，即抓牢制度体系建设、抓严主题教育活动、抓实形势任务教育、抓好典型示范引路，不断增强基层组织活力，发挥党员先锋模范作用。

1.抓牢制度体系建设

积极构建“2+8+N”的党建工作体系，“2”即《关于进一步加强和改进新形势下企业党建和思想政治工作的实施意见》《关于进一步加强和改进项目党建和现场思想政治工作的实施意见》，“8”即股份公司推进党组织书记述职的“8项党建重点工作”，“N”即以党建工作目标管理责任制为主的若干项推进党建工作落地的保障制度。重组以来，集团公司党委在“两个实施意见”的总体框架下，相继制定出台了发展党员工作制度、党建工作联系点制度、政工干部培训制度、党员教育培训制度、党费工作制度、领导干部民主生活会细则、党群工作协理员实施办法、党委书记抓党建工作述职评议考核实施方案、党风廉政“四个必谈”“五个不准”制度，工程项目文化建设“六个一”制度等30多项制度办法，从制度上强化了党员教育、管理、监督工作，严肃了党内政治生活。

2.抓严主题教育活动

在“三严三实”教育活动中，集团公司各级党组织扎实开展“党组织书记讲党课”特色活动，评选表彰了十大“优秀授课书记”和“优秀党课讲义”。在“两学一做”教育活动中，集团公司党委要求各级领导班子成员过好“三重”组织生活（在参加领导班子专题民主生活会、所在支部组织生活会的同时，每名党委常委对口联系一个一线项目部党支部并参加所在支部组织生活），深入联系项目党支部接地气、察实情，解决问题、带动发展。对基层“两学一做”学习教育情况，以“听、查、谈、测”形式开展督导检查，督促解决存在问题做到“五不放过”（即：一是实施方案不具体不放过，避免照抄上级文件;二是学习交流不聚焦主题不放过，避免泛泛而学;三是专题党课不认真不放过，避免走过场;四是查摆问题不深刻不放过，避免隔靴挠痒;五是整改措施不到位不放过，避免缺乏针对性）。

3.抓实形势任务教育

为确保企业重组的顺利进行、生产经营的有序推進和职工队伍的稳定，集团公司党委不断加强形势任务宣传教育，组织编写形势任务、企业重组、全员安全教育等宣传提纲，开展以讲形势、讲优势、讲前景、讲目标，讲机遇、讲挑战为主要内容的“六讲”活动，把干部职工的思想统一到全力以赴完成企业各项目标任务上来，在打造企业品牌形象、完成企业生产经营任务的“攻坚战”发挥积极作用。在兰渝线渭重段，党员突击队仅仅利用86天完成“四电”集成和施工，创造了“兰渝速度”。在兰渝红光带整治中，党员王艳鸽带领她的信号女子突击队和信号工们，用时65天圆满完成兰渝红光带整治工程。哈尔滨机务供电通信综合楼比计划工期提前10天交付，参建党员为“8.30”南北转场创造非常有利的条件。一封封感谢信、贺信、贺电如企业形象名片，在中铁武汉电气化局和业主之间传递。

4.抓好典型示范引路

榜样的力量是无穷的。集团公司党委注重选树党员身边的先进典型，用身边的人、身边的事来感染人、激励人。哈牡电化改造工程接触网队队长兼党支部书记党王林，带领技术员一起研制的“整体式旋转腕臂安装工法”提高工效3倍以上。在作业队管理中责任层层分解，人才培养生机蓬勃，成为“大学生队长”的新标杆。一公司团委书记卢园园同时兼任合芜项目部党工委书记，她组织开展各类党团员活动，充分发挥党组织的先锋模范作用和团组织的生力军、突击队作用，以党团员宣传和思想教育为主线，带领合芜这个最年轻的项目团队优质建成芜湖枢纽。乌鲁木齐轨道交通1号线植物园主变电站工程师石猛，以提升技术自主创新能力、推进机械化、自动化施工、数字化项目管理作为技术工作重点，有效解决各专业施工的各种难题，他负责的乌鲁木齐轨道交通1号线植物园主变电站工程技术工作获得地铁集团的充分肯定。哈牡电化改造尚志分部电力变电作业队队长姜峰，在变电所施工中创造出“十个一次到位”接线工艺，积极推动施工工艺和施工工效的提高，推广首件工序工艺，建成哈牡线上“最美”变电所尚志变电所。重组三年来，集团公司先后有一公司信号女子突击队荣获“全国工人先锋号”，王艳鸽荣获“中国中铁劳动模范”称号，当选湖北省第十一次党代会代表;陈伟、姚振宁荣获“湖北省五一劳动奖章”称号。襄阳义工服务队队员、一公司通信分公司卢霞入选“最美中铁人”;一公司团委书记卢园园被评为湖北省2016年度“孝老爱亲向上向善好青年”。

（三）与时俱进，“互联网+”延伸教育触角

“互联网+”已经成为国家战略的重要组成部分，这也为施工企业党建工作带来了新的机遇。与时俱进依托“互联网+”创新党员教育管理工作，开辟新的工作阵地，对全面提升党建工作科学化水平具有重大的现实意义。集团公司党委依托互联网创新基层党建工作，建立“微政工”平台，形成全时、全域、互动开放式党员教育新格局。

1.平台建设增强党建影响力

当前，施工企业党建工作面临工程项目高度分散，点多、线长、面广，人员难以集中，组织生活难以正常开展，党建工作难度增大等困难。集团公司党委积极适应新形势的要求，建立党员管理信息系统、设计研发党群工作信息化平台，同时配合即时通讯，建立QQ群、微信群，开发《电气化建设》报网络版、企业网站、企业微博、公众微信号，定期推送企业信息。利用即时工作平台和《电气化建设》报纸开设党建园地、政工信息、论坛等栏目，即时发布刊载党员学习资料、活动信息和评论言论，实现党建工作信息化和网络化。

2.活化形式增强教育吸引力

在“两学一做”教育活动中，集团公司基层党组织利用微信、微动漫、微视频、微党课等形式，在满足项目现场和出差党员的学习需求的同时，活化学习教育方式，增强学习教育效果。一公司团委利用微信开展“两学一做、青年先行，团委书记讲党章故事”活动，在微信公众平台上开展“青年微讲堂”——“学党章故事、抄党章党规”微信创作大赛。科工装备公司开设“微”党课，建立党支部学习教育“微信群”，精选“两学一做”学习教育相关内容，引导党员利用手机平台在线学习，在微信群进行“微”互动，群内党员相互分享学习资料，记录学习笔记和撰写学习体会。

3.倾心互动增进组织沟通力

“老百姓上了网，民意也就上了网，群众在哪儿，我们的领导干部就要到哪儿去。”关于互联网，习近平总书记多次作出重要指示，并身体力行通过网络了解社情民意，走网上群众路线。因此，党员教育建群进群，获取的信息更真，处理工作更快，方式方法更活，联系党员更近。西安分公司基层组织书记开展“对书记有话说”QQ群创建活动，通过互联网通讯工具，畅通一线员工倾诉心声、员工与领导间沟通、员工反映情况的渠道。“书记窗口”开设一年来，书记回应职工群众关心的热点问题9件，解决各类需求问题5件，开办“网上党校”1所，开办主题栏目4个，培训党员117人次，“书记窗口”，成为“微党建”的主阵地，员工交流的“新园地”。

（四）潜移默化，“三微服务”增强组织凝聚力

“感人心者，莫先乎情。”做好服务党员工作，建立健全党内以激励为核心、以关怀为宗旨的机制，进一步增强党组织凝聚力和吸引力，有效发挥广大党员的先锋模范作用，始终是各级党组织特别是基层党组织面临的重要理论课题和实践任务。在不断深化改革的新形势下，党员队伍中思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明顯，对加强党员教育、服务党员工作、关心党员生活提出了新的更高的要求。

1.“微服务”体现在为党员打开成长渠道、拓展发展空间

集团公司党委开展“能力提升年”活动，启动“双培”活动，将“把年轻业务技术骨干培养成党员、把党员培养成业务技术骨干”纳入基层党组织的工作计划，适时抓好党员培训和协理员培训。围绕企业重点工作，指导各单位党组织在提高发展党员质量优化党员队伍结构的同时，扎实做好党员教育培训工作，组织积极分子参加省国资委培训班，通过强培训、提素质、压担子等多措并举，提升党员干部队伍的业务素质。通过提拔任用、交叉任职等形式，引导年轻的刚入职的大学生党员做好职业生涯策划，创造条件提升老党员的职称水平和综合素质，促使党员干部的成才成长，激发党建工作的活力和潜力。

2.“微服务”体现在丰富文化载体，增强党员荣誉感

集团公司党委积极推进重组文化建设，开展企业文化理念征集活动，总结提炼了企业使命、企业精神、企业理念、企业作风等一系列核心价值体系。2016年以“忠诚感恩，责任担当”为主题，开展“企业文化建设年”活动，分期开展以“我为企业献一计”征文、建设企业文化墙、组织廉洁书画展、征集“安全家书”“读好书共进步”为主要内容的系列活动，营造了浓厚的文化氛围，进一步促进了企业文化融合。一公司通信分公司以“两学一做”学习教育为契机，举办“中国梦、电化梦、我的梦”文艺汇演暨表彰先进活动、举办党员朗诵会，高速公路党支部的“党员活动屋”，武汉党支部的“青年蜂巢创新工作室”，为党员自我潜力的释放提供了精神家园。依据广州分公司的接触网刚性整体吊弦预制平台研发者陈伟的真实事迹，制作的微电影《超人陈伟》在企业内外广为传播，党员姜峰的真实爱情故事在微电影《变电所之恋》中开花结果。

3.“微服务”体现在倾听党员心声，关心关怀党员生活

上海分公司党委在所属基层党组织中开展“三必到、四必访、五必谈、六必清”活动，体现党组织对党员和职工的关爱。一公司基层项目部党工委积极探索建立工程项目中困难党员长效帮扶机制。他们采取党员捐款、党工委获得上级组织的各项奖励金、上线员工参与其中、其它项目部和作业（段）队共同奉獻爱心等形式，创建了“党员互助基金”，救助困难党员和普通群众家庭，使少数困难党员和群众的困难问题得到有效解决，构筑了党内“连心桥”，使党建和施工生产获得了双赢。集团公司党委利用每年“七一”、春节等节假日，开展对建国前入党的退休老党员和家庭有困难的党员的慰问活动，帮助他们解决实际困难，真正把企业党组织的关怀落到实处，提高了党组织的凝聚力和党员的归属感。

重组四年多来，集团公司党委充分发挥党组织政治优势，高举“大党建”旗帜，融入中心、服务大局，突出抓教育、建队伍、聚合力，初步形成了以“双创”“四抓”“互联网+”“三微服务”为内容的“2413”党员教育管理工作体系，促进了重组企业干部员工思想融合、促进了党员队伍能力提升、促进了企业改革发展。4年来，集团公司实现新签合同额530亿元，完成企业营业额350亿元，承建的沪昆客专获国家优质工程奖、重庆地铁等工程获鲁班奖，铁路信用评价3次被评为A级企业，企业发展势头强劲。

四、深化党员教育管理“2413”工作体系建设的思考

结合四年的党员教育管理实践及当前时代发展的新形势，我们认为，提升党员教育的针对性、精准性、有效性，要以构建“2413”教育体系为基础，从不同的维度创新载体、夯实基础，融入中心、贴近生活，打造全方位立体党员教育格局。

（一）深化“双创”平台创建，增强党员教育的针对性。

大力开展“双创”行动，既与国家层面倡导的“大众创新，万众创业”不谋而合，又与工程项目管理的实际相维系，既符合全面从严治党的形势下的新要求，又深度对接国有企业尤其是重组企业的迫切需求，有格局、有高度，接地气、有价值。党建搭平台，项目当阵地。“管理创效”对项目管理进行再创造，不断地优化和改进管理手段和方式;“科技创新”契合“电气化行业领军企业”的战略目标，“四电系统”综合承包商的定位倒逼项目的技术创新、工艺革新。党员教育管理工作围绕中心、融入项目，“双创”行动提供了良好的平台。

一是要建立“双创”长效机制，通过设立“党员创新创效工作室”形成固化教育实践平台，以项目为基础，开展党员学习技能、创新实践、服务企业活动，促进企业经营管理工作。

二是要把“双创”融入到“学习型党组织”创建活动中，从提高党员职工的思想观念、综合素质、整体能力着手，利用召开党员大会、党课等形式组织党员认真学习中央的方针政策，国家发展规划目标和社会经济建设方略，提高党员创新创效活动的激情和效率，全面推进企业管理与技术创新，不断增强企业竞争力，促进企业科学发展。

三是要把“双创”融入到“两学一做”常态化制度化建设中，把创新创效成果作为“四个合格”党员的评价标准之一，开展“党员科技标兵”“党员管理能手”评比表彰活动，进一步推动企业提质增效。

（二）持续落实“四抓”，建立健全党员教育长效机制。

基层、基础工作永远是党建工作的支撑，要认真落实中央关于“两一学做”常态化制度化的意见，结合企业实际，持续抓牢制度体系建设、抓严主题教育活动、抓实形势任务教育、抓好典型示范引路，不断健全党员教育工作的长效机制。一是抓牢制度体系建设。4月，中央印发的《中央企业党建工作责任制实施办法》是第一部关于中央企业党建工作的党内法规，是中央企业管党治党的重要制度，是落实全国国企党建工作会精神的重要实践成果，对于中央企业坚持党的领导、加强党的建设，落实党中央全面从严治党决策部署，具有十分重要的意义。国务院国资委确定今年为“中央企业党建工作落实年”，我们要以此为契机，持续健全和完善企业党建责任制相关办法，落实好党员教育管理的相关制度，不断提升党员教育工作水平。二是抓严主题教育活动。党的十九大即将召开，学习宣传党的十九大精神是当前和今后一个时期党员教育工作的重点，要采取多种形式、利用多种平台和载体，抓好党的十九大精神学习宣传活动，进一步增强全体党员“四个意识”，增强“四个自信”。三是抓实形势任务教育。国有企业深化改革的任务异常繁重，企业发展面临的内外部形势异常复杂，作为企业党组织，必须把形势任务教育作为统一党员职工思想、坚定企业发展信心的有力武器抓实抓好，要用共同的理想、催人奋进的目标来凝聚全体党员职工，齐心协力推动企业发展。四是抓好典型示范引路。榜样的力量是无穷的。焦裕禄、孔繁森、黄大年这些时代楷模是激励国家前行的力量。在企业内部，我们同样涌现出了王艳鸽、陈伟等优秀共产党员，言传胜于身教，要坚持用身边的党员、身边的事来教育每一名党员，学习先进、赶超先进，为企业发展贡献力量。

（三）发挥“互联网+”优势，增强党员教育有效性

《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》提出，要“创新载体手段提高党员教育培训现代化水平”，要求充分利用互联网大力推进在线学习培训。党员教育要想提高实效性，必须跟上“互联网+”的潮流，与时俱进、开拓创新，积极培育平台思维、用户思维、大数据思维，善于运用信息技术、新媒体的力量开展教育活动，打造共产党员的精神家园。

一是要强化“互联网+阵地建设”，打造党员教育信息化的平台支撑。运用互联网开展党员教育，阵地建设是基础、是支撑。从硬件方面来说，要加大对党员教育信息化的场所、设备、技术等的支持力度，通过统一开发、集中培训、在线传授等灵活多样的方式，加强党员教育信息化的阵地建设。从软件方面来说，要整合党建网站、手机平台、党建QQ群、新媒体等信息平台，大力宣传党的路线、方针、政策，努力掌握网上党员教育的主动权。

二是要强化“互联网+教学资源”，提高党员教育信息化的质量水平。党员教育信息化是否有生命力，党员能否通过网上教育来提高自身素质，主要取决于教学资源的数量与质量。因此，要充分利用现代信息技术手段，開发、制作、整合出一批贴近基层、贴近实际，通俗易懂、鲜活生动的教学课件，最大限度地满足党员教育信息化的需要。要依托现有门户网站、新媒体公告账号等开发切合本地实际的网上教学资源，努力打造精品频道和精品栏目，只有这样才能增强网络内容的趣味性和吸引力，党员教育才能真正收到“春风化雨，润物无声”的良好效果。

三是强化“互联网+长效机制”，实现党员教育信息化的规范运行。要建立党员教育信息化管理系统，通过建立健全岗位职责、教学管理、设备维护、信息反馈等制度，及时掌握党员教育信息化开展的情况，及时了解掌握党员的意见与建议，确保党员教育信息化工作的规范运行。要增强学习考核。利用大数据、云计算工具实现客观、详尽的学习大数据分析，通过积分、排行等激励机制，实时展示、评比党员个人以及党组织的学习情况，激励党员及党组织主动学、多学，形成创先争优的积极氛围，激发和增强党员的组织归属感和荣誉感。同时，要建立党员教育信息化效果评估机制，客观分析党员教育信息化的成效与不足，及时调整和改进党员教育信息化建设，确保党员教育信息化平台长久发挥作用。

（四）强化“三微服务”，增强党员教育的精准性

将心比心，以情换情。组织上有了亲情关爱，党员干部自然会感悟在心、感动在情，进而增强在党意识，切实做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党兴党。关心爱护党员是我们党生存、发展、壮大的重要条件，也是加强党的先进性建设的客观需要。实践证明，只有始终坚持以人为本，把教育、管理、监督和服务紧密结合起来，在教育管理监督中体现服务，在服务中实施教育管理监督，才能把广大党员紧紧团结在党组织周围，从而不断增强党组织的亲和力和凝聚力。各级党组织要坚持以人为本，尽量满足全体党员在政治、文化、生产、生活等方面的多元化需要，在党内形成一个相互帮助、文明健康，充满生机和活力的和谐氛围。

一是要体现政治微关怀，全面推行党员“政治生日”制度。根据党员入党时间建立党员政治生日登记册，通过赠送政治生日祝福、组织专题学习、开展谈心交心、重温入党誓词、开展志愿服务等形式，结合党员固定活动日，为当月入党的党员过“政治生日”，让每位党员时刻牢记党员标准，增强党员意识。

二是要体现思想微关爱，落实“五必访、六必谈”制度。“五必访”即党员发生意外或家庭受灾必访、党员生病或亡故必访、党员工作生活遇到困难必访、党员有思想情绪或意见时必访、党员无故不参加组织生活必访。“六必谈”即党员岗位变动时必谈、思想波动时必谈、工作失误时必谈、遇到困难和挫折时必谈、出现矛盾和分歧时必谈、群众有不良反映时必谈。

三是要体现生活微帮助，开展党员互助活动，定期组织走访慰问。在每年“七一”、元旦、春节等节庆纪念日，切实开展好走访慰问党员活动，通过召开座谈会、登门看望等形式，了解慰问对象的生产生活现状，听取意见建议，帮助解决实际困难。

五、结束语

习近平总书记强调，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。加强党员队伍教育，提高针对性、精准性、有效性，最根本就是要让教育融入中心、完善机制、创新载体，贴近生活，只有这样，党员教育才能达到“润物无声”的效果。