蒋安琪

精致的茶席，精湛的茶艺，一双巧手伴随古典乐在茶水间流转，带来满室茶香。事实上，这不只是一场极富苏式韵味的茶艺表演，也是2020年姑苏区茶艺师职业技能竞赛的现场。

2020年以来，姑苏区在抢抓文化新经济、夜经济、数字经济发展机遇，加快形成新经济增长点的转型过程中，始终把人才摆在“C位”。通过推动技能人才队伍建设，搭建技能人才全要素引育平台，创新技能人才社会化评价模式，姑苏区不断建立健全高技能人才队伍建设工作机制和政策措施，提升劳动者的职业技能水平，用专注、坚持、精进、创新的“姑苏匠心”，为人才搭建了成长新平台，为“六稳”“六保”贡献姑苏智慧。

姑苏区人社局相关负责人坦言，人才是姑苏古城永葆活力的财富，也是姑苏区高质量发展的核心资源。

以赛育才锻“匠艺”

茶艺师实操竞赛采用自创茶艺的方式，选手需在规定时间内，通过标准、娴熟的沏茶手法表现茶叶的冲泡过程，充分展示茶叶的色、香、味、形，评分项目涉及礼仪、仪表仪容、茶艺演示、茶汤质量、创意创新等内容。好茶需要细品，好茶需要伯乐。评茶员实操竞赛则需要选手经过茶叶审评基本流程、品质排序和茶类识别三个模块的考核。

“在过去两个月的时间里，姑苏区已为西式面点师、美容师、美发师、防水工、茶艺师、评茶员等工种举办了共4场职业技能竞赛，由多位省级大赛评委及技工院校的老师担任专家评委。”姑苏区人社局人才开发与职业能力建设处工作人员任颖介绍。

赛后，理论实操成绩均合格的1300多位选手，只要符合国家职业资格等级认定条件，都将给予核发相应工种三级（高级工）国家职业资格证书。

同时，自今年起，姑苏区还修订出台《职业技能竞赛活动经费补贴办法》，提高竞赛活动补贴力度，鼓励行业企业、产业协会、商会、社会组织开展符合姑苏产业特点和发展需求的职业技能竞赛活动，任颖说：“我们希望通过以赛代训，以赛促评的新模式，挖掘、选拔、培养更多高技能人才。现在看来，成效十分可观。”

吴地传承有“匠心”

小小核雕上赏不尽姑苏园林美景，苏作金银中品不完浓浓江南意蕴。以聚焦“姑苏八点半”夜经济，打造“姑苏见面礼”“品牌伴手礼”为切入点，日前，由姑苏区人才办、区人社局、区总工会联合主办的2020年“匠心传承·筑梦姑苏”传统技艺人才创意创客大赛成功举行。

姑苏区是吴地文脉的汇聚地，积淀了很多优秀的传统技艺，本场大赛也是传统技艺和现代IP的一次融合与创新。大赛面向有意愿到姑苏区发展的传统技艺从业者，征集创意项目，通过推动姑苏传统技艺人才队伍建设，实现了传统技艺的创造性转化和创新性发展。

自今年4月启动以来，大赛共收到34个报名项目，涵盖刺绣、玉雕、苏作金银、漆艺等多门类传统技艺项目，其中不乏苏绣、苏扇、木刻年画等独具苏州地方特色的传统技艺。

据介绍，根据比赛结果，大赛优秀项目及负责人在获得奖金的同时，还将被优先列为姑苏区高技能重点人才、技能名師工作室培养对象，获得产业园孵化补贴，赢取最高20万元的投资扶持。通过与区内外文创平台、载体开展对接交流，优秀项目将与市场推广、展示营销等平台建立合作，真正实现姑苏传统技艺的活态传承。

助才有道育“匠人”

任颖介绍，近年来姑苏区严格落实技能人才多元培养、评价机制，建立了职业标准与岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、单位评价与社会认可相结合的高技能人才评价制度。

在鼓励校企合作方面，姑苏区积极推进企业新型学徒制。今年以来，姑苏区已完成7家单位的备案，计划培养学徒共计234人。其中，平江府、胥城大厦、营财保安与苏州市电子信息技师学院合作培养中级工52人，万豪酒店、安达金融、中融外包、燃气集团和苏州技师学院合作培养中级工59人，高级工123人。

后疫情时代，结合疫情防控常态化和有效恢复技能人才评价工作的要求，姑苏区为江苏天创科技有限公司、中国建材检验认证集团苏州有限公司、苏州燃气集团有限责任公司、苏州市东吴物业管理有限公司等单位共开展了13个批次的认定，合计304人获得了技能等级认定证书。

为更好助力企业复工复产，姑苏区先行先试“防疫项目制”培训，开发一站式培训线上平台，设置了疫情防控、人社服务、安全生产、法律法规、职业技能、在线直播六个篇章。截至目前，累计申请单位294家，共计培训员工86489人。其中，288家企业的81388名员工完成线上培训并进行补贴申领。

任颖表示，通过技能竞赛、培养认定、人才激励的“三位一体”政策架构，姑苏区着力营造着尊重技能、尊重人才、尊重创造的干事创业氛围。

未来，“硬核”姑苏期待更多高技能“匠人”在姑苏圆梦成才。