刘艳程

摘要：文章论述了监狱干警“监狱化”现象的表现，并分析导致这个现象出现的原因，最后提出有效的预防措施和建议。

关键词：监狱干警;“监狱化”

一、引言

监狱干警是国家专政机器的重要部分，专门负责监狱管理、刑罚执行、改造罪犯等工作，具有多重社会角色定位。但是因为本职工作的特殊性，监狱干警要一直在监狱内部工作，长期处于封闭的环境中，而且工作内容的重复性较高，所以部分干警可能出现职业倦怠化、思维和行为方式固化等问题，表现出“监狱化”现象。

二、监狱干警“监狱化”现象的表现

监狱干警“监狱化”就是指干警长期处于监狱这个固定的场所，承受高应激、高危险和高压力的工作环境，所以在思想、行为、语言等方面表现得低落、消沉、冷漠等情况，也带来身体素质恶化等问题。这个词汇并不是为人熟知的，甚至对很多监狱干警本身也是陌生的，但一些长期位于监狱一线工作的干警，或多或少都存在这方面的倾向。这个现象的表现，主要是职业倦怠情绪严重，干警本身的工作比较特殊，需要直接接触被处罚的罪犯，所以可能接触到更多的社会阴暗面;同时工作性质上也决定存在较多的危险性，还肩负着监狱安全等工作，所以工作压力很大，工作量也很大，强度较高，容易出现职业倦怠感。还有就是形成固化的思维和行为方式，因为监管对象很多，工作量较大，所以干警无法保证照顾每位服刑人员的情绪和诉求，要求服刑人员听从命令，不找事儿就可以，长期如此可能缺乏对服刑人员的耐心，处理问题简单粗暴，如果这种情绪融入到生活中，可能带来不良影响。比如对家人和朋友也多是命令的口气居多等。另外就是身体素质降低，干警存在突出的职业健康风险，除了身体素质降低，部分干警可能还存在心理问题。

三、监狱干警“监狱化”现象产生的原因分析

（一）工作环境封闭、工作关系简单、工作内容重复

监狱所处位置一般比较偏僻，而且本身具有封闭性要求，所以干警是远离社会和群众进行直接监督，工作上比较独立，与其他部门的接触较少。干警的主要工作对象就是服刑人员，人际关系十分简单，工作内容比较单调，重复性高。长期处于这个环境下，干警的思维和行为会受到影响，在处理问题时比较简单粗暴，缺乏创造性和灵活性。

（二）工作时间长、工作强度大、工作压力高

监狱干警的数量不是很充足，一线干警很多是身兼数职，再加上很多人对监狱这个地方存在害怕等心理，所以報考监狱干警的人员较少，编制不足，增加了工作压力。监狱内本身工作量大，强度大，工作时间长，所以干警的工作时间远高于其他职业。同时监狱内工作本身具有一定的危险性，干警需要监管罪犯，避免出现安全事故等问题，所以长期精神比较紧绷。

（三）工作难度逐渐增大

当前社会上的犯罪人数不断增加，结构也越来越复杂，表现出高智商、集团化和低龄化趋势。而且因为一些不良思想观念的影响，很多服刑人员表现出心理需求畸形、罪恶感淡薄、维权意识丰富等趋势，给监狱干警的工作带来新的挑战。同时新时期监狱工作提出新的要求，比如狱务公开、责任倒查、考核评比等制度的落实，给干警工作增加了压力，也增加了不适应性。

四、监狱干警“监狱化”问题的预防措施及建议

监狱干警“监狱化”问题的出现，不仅可能危害干警的身心健康，还可能给生活带来不良影响。因此监狱要注意采取多样化的措施，防范“监狱化”问题的出现。

（一）进行危险信号监测

过去对于监狱干警提供的帮助一般是事后的，比如因为不良事件的发生，某位干警出现心理应激，身心表现出异常之后才进行干预。这样虽然有一定效果，但也有个别人可能一直存在不良情绪的影响。所以监狱要争取开展事前预防，所以要注意进行危险信号的监测，在干警出现早期心理危机信号或者表现出身体异常时，及时进行识别和干预，可以有效防范心理应激状况的发生。一般出现心理应激反映的早期，个体可能表现出活力不足、意志消沉、暴躁易怒、出现攻击性行为等;或者生活中出现一些不良习惯，暴饮暴食、吸烟酗酒等，也可能是出现问题的征兆。除了及时识别这些不良信号之外，监狱还要定期组织干警进行体检，进行全面的身体健康检查，如果发现疾病征兆及时进行治疗和处理。监狱可以邀请专业人士成立危险信号识别小组，专门负责观察干警的日常行为，及时发现不良征兆，开展有效的事前干预。

（二）加强宣传和教育

对于“监狱化”问题的处理，首先要让监狱干警认识到这个问题的具体表现和引发原因，认识到这个问题的内容和危害，能够重视这个问题的解决和防范。监狱干警自身要注意开展自力救济，有意识的自主进行情绪调控，积极参与一些业余娱乐活动，更多的汲取积极向上的正面情绪，排除监狱工作负面情绪的干扰，保持身心健康。

（三）建立专门的心理辅导机构

因为“监狱化”问题主要是影响监狱干警的心理情绪，带来一些负面表现，所以除了要求监狱干警自我调节之外，监狱需要提供专门的心理辅导机构。部分省份的机构已经尝试建立专门的预警心理辅导机构，但是没有形成长效、系统的心理干预和辅导制度。很多监狱干警本身没有查觉出心理危机的征兆，或者对心理干预存在抵触心理，或者没有途径进行心理求助等，导致带来严重后果。所以监狱部门要积极与其他政府部门和心理机构合作，针对监狱干警组建专门的心理干预机构，将心理专业力量资源进行优化、整合和分配，为监狱干警提供心理帮助。因为我国保密制度覆盖面比较广泛，所以部分监狱干警在遇到重大压力性事件后，很可能出现心理应激反应，严重的出现创伤后应激障碍，需要有专门的心理辅导机构进行支撑，提供干预性帮助。

（四）开展专题培训

因为监狱干警的职业性比较特殊，工作内容有自身的特点，长期处于精神紧绷状态，因此避免出现“监狱化”问题，还需要提高监狱干警的心理抗压能力，增加心理弹性，建立强大的心理，能够抵御住不良情绪的侵袭。所以监狱需要为干警提供心理行为训练课程等，进行心理方面的模拟训练，让干警体验恐惧、折磨、愤怒等负面情绪，形成积极认知，增加心理弹性。

五、结语

监狱干警“监狱化”问题是当前这一警察队伍成员面临的普遍性问题，所以监狱和干警需要正确认识“监狱化”问题的表现和原因，进行针对性解决。

参考文献：

[1]时晶.监狱警 察“监狱化”的表现 和原因分析[J].湖北函授大学学报，2015，28（14）：101-102.