摘要：2020年新冠疫情的发生，迫使许多行业按下了暂停键，这对我国社会经济形成一定的冲击，使社会经济水平下滑。而从法律视角而言，新冠疫情下的我国经济发展存在一定的法律风险。对此，分析新冠疫情对我国社会经济的影响，论述新冠疫情下我国社会经济发展存在的法律风险因素，提出新冠疫情下我国社会经济发展的法律保障对策。

关键词：新冠疫情;法律;我国;经济;影响

引言

2020年的新冠疫情发生，让许多人都始料未及，并对人们的生命安全以及经济发展形成双重的影响，使我国乃至社会经济发展处于落后阶段。但随着新冠疫情结束之际，许多的社会性问题得到凸显，影响到社会发展的进程，甚至一些社会性问题，影响到人们安居乐业。例如：复工复产存在的法律危机风险等等。因此，从法律视角层面进一步探析新冠疫情下对我国社会经济发展的影响，明晰新冠疫情下我国社会经济发展存在的法律风险，进而以法律视角加强法律法规建设，以法律法规为保障体系促进个体以及企业单位机构更好的发展与运行，推进社会经济快速回升，增强我国综合实力。

一、新冠疫情对我国经济的影响

2020年1月，新冠疫情突发，对人们的生活、学习、生产形成了严峻的影响。这次突如其来的灾难是人们始料未及的，给人们的生命、财产、安全形成了巨大的冲击。从短期社会经济发展形势来看，市场发展中的人流急速下降，零售、交通、旅游、消费、餐饮、仓储、邮政以及房地产等都形成一定的影响，在此背景下，许多的产业与行业都停止了发展步伐，这使我国社会经济相比较往年每况愈下，使我国社会发展缓慢。同时，新冠疫情不仅在我国蔓延，也在世界各地进行扩散，诸如韩国、美国、日本等地，这对全球经济发展都具有深远的影响，并使我国海外贸易发展步伐停止。根据生产法核算，在2019年我国服务业增加值占我国GDP总量的53.9%。交通运输、仓储和邮政业 GDP 同比增速下滑，住宿餐饮业增加值同比往年急剧下滑。根据我国交通运输部公布，自2020 年 1 月 25 日到 2 月 14 日我国共发送旅客 2.83亿人次，日均1348万人次，同比下降82.3%。可见，新冠疫情对我国社会经济的影响巨大。

二、新冠疫情下我国经济发展存在法律风险

（一）合同法律风险

企业事业单位的发展作为我国社会经济的有力支撑，为人们合理化工作提供平台，促进人们融入到其中，通过智慧劳动以及体力劳动为企业发展贡献力量，从企业发展中获取自身经济回报，同时企业也能够在员工劳动中获取市场经济回报。但在新冠疫情下，企业经营成为难事，多数企业停工，员工未付出劳动，使企业与自身经济状况下滑。同时，单位在新冠疫情无法正常的运作，不能够给员工应有的报酬，甚至一些企事业单位在新冠疫情下宣布破产。而这存在潜在的法律风险，一些单位与员工签署的合同，具有一定的法律效用，一些企事业单位未能够履行合同要素，拖欠员工工作或者不给员工发放工资，这使员工的合法权益受到侵害。同时，部分企业在合同履行中，以“非典”期间的人民法院发布的相关案例为主。而“非典”时期国家出台的相关案例信息，不适应时代发展的需要，需要以法律视角从新建构法律体系。

（二）复工复产的法律风险

在新冠疫情下，个体的工作假日被无线的延长，复工复产复学难成为新冠疫情时期人们主要讨论的话题。而在此背景下，法律法规明文规定：“传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作”。因此，在新冠疫情下，部分企业如果强制于员工进行工作，使其感染到新冠病毒，会受到相关的行政处罚，这对企业发展以及个体发展都具有不良影响。

（三）劳动用工的法律风险

国家根据新冠疫情情况，出台相关的政策方针，明确规定，用人单位不得歧视传染病人以及携带疑似传染病的病人。在用人单位招聘员工中，不能够以个体是传染病以及传染病携带者而拒绝录用。同时，在新冠疫情下，与传染病群体的个体以及感染传染病的个体，需要根据国家的政策方针要求，需要隔离15到28天，在此过程中，用人单位不能将个体辞退以及解除劳动合同。如果随意与传染病的个体解除劳动合同，会对企业予以一定的惩处。

三、新冠疫情下我国经济发展的法律保障对策

（一）做好复工期间新冠疫情防控工作

我国社会经济的快速发展，需要企业以及个体的有力支撑，针对当前法律视角对企业发展存在的法律风险因素，需要企业以法律法规视角，进一步做好复工期间的新冠疫情防控工作。首先，做好新冠疫情防疫排查工作。根据《突发事件應急应对法》的规定，企业有责任、有义务履行新冠疫情期间的防控工作，做好新冠疫情防控与排查措施，并且对公共区域以及场地进行定期的消毒，避免人流过度的流通，保持室内空气流通，为员工工作营造良好、安全的场地，使员工更好工作，助力于企业社会经济发展。进而提升我国整体经济发展水平。其次，企业在新冠疫情防控期间。做好确诊应对工作。分批安排员工复工，将复工的员工集中办公，如果员工确诊新冠病毒或者疑似新冠病毒都要上报，做好员工隔离工作，促进新冠疫情早日结束。最后，企业加强宣传工作，根据新冠疫情期间的防控工作，做好相关法律法规的普及，加强员工引领，使法律法规贯穿于员工思想意识中，进而使员工配合企业以及社区等机构开展的隔离工作，进而做到早发现、早走治疗的工作成效。

（二）以法律视角合理的处理员工劳动关系

在新冠疫情下，企业应正确的处理员工劳动关系，根据新冠疫情的政策指导，规避法律风险的发生，与员工维持良好的关系，发挥员工工作成效，促进员工全面性发展。与此同时，我国相关部门应加强法律法规的完善，从法律视角审视新冠疫情，明确突发性的传染病对个体以及组织的影响性，加强相关法律法规条款的构建，使法律法规体系符合企业用人体制。同时，企业根据法律法规要求，进一步处理与员工的劳动关系，维护自身与员工的合法权益，进而彰显法律在社会经济发展中的价值性。

（三）做好企业合同管理工作

新冠疫情下，企业做好合同管理工作，合同分为企业与其他还在单位签署的合同以及单位用人合同等等。因此，企业在发展历程中，正确的处理合同关系，做好合同管理工作，以法律视角为导向，响应国家新出台的法律法规条款，合理的履行、实施合同，提升企业发展进程，助力于社会经济发展水平的提升。同时，从法律法规视角探析，新冠疫情对我国社会经济发展的影响，并根据我国企业发展形势，立足于合同法研究层面，完善合同法相关的条款，以合同法律法规为引领，继而加强企业合同管理工作的有效性开展。

结语

从法律视角分析新冠疫情对我国社会经济的影响十分必要，能够进一步明晰新冠疫情下对我国社会经济发展的实际影响，并从法律视角完善相关的法律法规体系，以法律法规合理的维护个体以及企事业单位合法利益，使民众协同一心，进而实现社会经济发展水平的提升。因此，在我国社会经济发展中，做好法律法规工作，以法律法规作为社会经济发展的保障，维护个体以及企业发展权益，继而以企业、个体力量推进我国综合国力的增强。

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作者简介：

陈领会（1964.2），女，河北保定人，本科，副教授，研究方向：物流、经济法。

作者单位：河北软件职业技术学院