赵晓博

随着山西国资国企改革的深入和市场化竞争意识的增强，山西国企面临诸多挑战。一方面是如何按照省委省政府“四为四高两同步”总体思路和要求，推动我省国资国企改革实现重大突破、根本突破，为做优、做强国有企业，促进高质量转型发展注入新动能、提供新支撑。另一方面基于新形势下，国企机制体制变革与长期以来国企员工的价值观两者矛盾逐渐突出的過程中，思想政治工作的重要作用得以很好体现，这也成为国企实现可持续发展的关键一环。

  一、国企思想政治工作的现状

在以往的工作中，思想政治工作不能产生直接经济效益而不被重视，但从国企的社会责任和社会影响方面来看，其承担的爱国守业、遵纪守法、诚实守信等方面的重任，最直接的方法就是开展行之有效的思想政治工作。目前，思想政治工作还普遍存在以下几方面的不足：

1.实效问题。思想政治工作开展的好不好，关键在于落实。而落实的好不好在于有没有实际的效果。大部分国企虽然意识到了思想政治工作的重要性，能做到落实。但仅限于贯彻执行规章制度，做一些表面文章，比如：开会、做记录、应付上级部门的检查，未能深入群众当中，尚不能真正做到为民着想、为民解忧，为企业挣脱思想包袱的实效。

2.形式问题。思想政治工作开展的形式单一古板、内容陈旧。仅限于企业或者上级组织规定的内容，未能及时跟上时代发展、相关政策信息等。……