近年来，湖南省民政厅规划财务处党支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，突出基层党组织政治功能，全面开展党员积分管理，建立起了新时代党员管理教育的新常态。

精准量化，科学设计积分

规划财务处广泛凝聚共识，制定《党员量化积分管理实施办法》和计分标准，构建包括基础分（60分）、履职分（30分）、奖励分（10分）和负面分（反向扣分）的综合考核体系。

基础分“铸魂”。围绕“四个合格”设定积分项目和分值，考核项目19项，其中“政治合格”重点考核增强“四个意识”、牢记宗旨使命等;“执行纪律合格”重点考核遵纪守法、执行党的决议等;“品德合格”重点考核发扬党的优良传统和作风、践行社会主义核心价值观等;“发挥作用合格”重点考核参与结对帮扶和志愿服务、完成支部任务等，引导党员牢记身份、锤炼党性、履行义务。履职分“立根”。因人因岗设定个性化项目，主要考核党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的情况，考核项目最多的达17项，引导党员立足岗位主动担当作为。奖励分“赋能”。设定改革创新、调查研究等项目，鼓励党员攻坚克难，对有突出表现和重大贡献的予以奖励加分。负面分“纠偏”。对工作中出现疏漏、失误、不尽责、不作为的予以扣分;对不遵守政治纪律政治规矩以及违法违纪受到处理的，实行“一票否决”。

动态管控，严格考评流程

严格按照“报绩、算绩、评绩、定绩、晒绩”五个步骤评定积分，支部书记为第一责任人，支部纪检委员对全过程进行监督。

党员个人“报绩”。对照积分管理实施办法和计分标准，填报个人考核表和加分事项申报表，如实向支部申报积分事项和自评积分。考核小组“算绩”。由支委会组成考核小组，按照“一人一表、一事一记、量化积分、动态管理”的原则，对党员申报积分事项和积分进行计算核实。群众参与“评绩”。定期向工作服务对象等征求意见，党员怎么样，要多听群众怎么说。支部会议“定绩”。召开支部党员大会，逐一评议和确定每个党员的积分，党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。公开张榜“晒绩”。定期将积分在党务公开栏中公示，同步通过党建微信群推送，设立积分红黄榜，作为党员管理教育的“提示牌”。对得分90分以上的党员予以红榜公示，在评优评先和选拔任用干部中重点考虑;对得分70分以下的党员予以黄榜警示，專门约谈并限期整改。

夯基固本，筑牢战斗堡垒

党员管理更实。积分管理建立了“看得到、算得清、比得着”的量化指标体系，从而使党员学有榜样、做有方向、评有标准，党员“四个意识”明显增强。支部建设更强。政治引领、服务群众的作用逐步显现，支部在全厅民主测评中名列前茅，连续多年被评为先进基层党组织和省直机关示范党支部。近两年，6名党员被提拔使用，3名党员被评为“优秀党员”，1名党员获评“全省会计领军人才”。工作效能更高。规划财务处建立党员对外服务示范窗口，推动财务网上报销和内控体系建设，既大大减轻了财务工作量，又充分调动了各单位积极性。发展成效更优。创新解决基层民政经办能力不足的问题，争取财政支持乡镇社工站“禾计划”实施，全省建成乡镇社工站1934所，为500多万名民政对象直接提供服务。牵头开展罗霄山片区脱贫攻坚，片区6个贫困县提前实现整体脱贫摘帽。