刘志强

摘 要：隨着市场经济竞争的加剧，越来越多的用工单位考虑使用劳务外包与劳务派遣。劳务外包与劳务派遣都属于广义灵活用工的范畴，是用工单位从成本投入、市场效益等方面充分考虑的结果。基于此，本文就劳务外包与劳务派遣进行简要阐述。

关键词：劳务外包;合同;劳务派遣;

一、劳务外包与劳务派遣概述

1.劳务外包

劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方，由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目，承包方与发包方签订劳务外包协议，明确双方权利、义务关系。劳务外包实质上是以某类劳务为主的事务性外包，该类劳务一般是一些事务性的工作，业务操作上可以被外包，日常实务中具体可体现为安保劳务外包、保洁劳务外包等。

2.劳务派遣

劳务派遣方与用工方应当签订正式的劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议应当符合劳动合同法等法律法规的相关规定，内容应包括具体的派遣岗位、需要的劳动人员数量、派遣人员的劳动报酬标准及支付方式、派遣多长时间、派遣人员的社会保险费缴纳标准、违约及损失赔偿责任等。禁止将长期性的劳务派遣协议人为分立为数个短期性的劳务派遣协议。劳务派遣方作为用人单位，应当与派遣人员建立正式劳动关系，履行劳动法规定的相关义务。

二、劳务外包与劳务派遣存在本质的不同

区分劳务外包与劳务派遣主要从以下几个方面进行。……