王振华

摘 要：近年来，随着国民经济的发展，地勘事业单位也在迅速的革新，不断调整和实施绩效工资制度。事业单位在竞争激烈的市场环境中，为了更好的提升单位职工的工作积极性，则应该构建合理的激励制度，全面落实绩效工资制度。现如今，地勘事业单位在绩效工资制度改革过程中，面临着很多的问题和困境，其中财政保障不足、单位岗位设置不清晰、缺乏完善的绩效考核制度是最大的问题。因此，本文根据地勘事业单位绩效工资制度改革的内涵，阐述了地勘事业单位绩效工资制度改革的现状，并且提出了绩效工资制度解决对策和建议。

关键词：地勘事业单位;绩效工资制度;问题;解决对策

引言：2006年，国家工资改革制度提出后，地勘事业单位也在逐步的落实绩效工资制度。岗位绩效工资中包含了岗位工资、薪级工资、特殊岗位补贴以及绩效工资四个方面内容。而岗位工资、薪级工资、特殊岗位补贴由国家统一管理，绩效工资则由各个省级单位统一部署，根据实际情况，逐步实行。在岗位工资中，绩效工资占据比重为65%左右，工资制度都将围绕绩效考核与职工的绩效和薪酬挂钩，推行“以岗定薪、岗变薪变”的收入分配制度后，不仅可以提升地勘单位的工作效率，还能提升员工的工作积极性和创造性能力。

一、地勘事业单位绩效工资制度改革的内涵

事业单位作为国民经济发展的中坚力量，为了更好的提升职工的工作积极性和创新力，应该全面与时俱进，深入把握市场发展趋势和动向，构建起科学的激励机制，这样不仅可以提升地勘事业单位的核心竞争力，还能实现地勘单位的快速发展。……