郭小爽

国有企业是国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义制度的经济基础。新时代要求国有企业始终坚持正确政治方向和舆论导向，完善企业制度，加强思想政治建设和意识形态阵地管理，采取有效途径推进党的思想政治工作。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，如何进一步做好国有企业党建工作，促进企业高质量发展，向我们提出了更高要求。

国有企业党建工作的重要意义

基层党组织是国有企业的命脉所在，联系着国有企业各项工作，在全面落实党的路线方针政策的过程中，基层党组织为企业各项生产任务的顺利完成提供了全面的保障，一方面能够带领整个企业朝向更加正确、有序的方向所发展;另一方面还可以提高国有企业的凝聚力，加强各部门合作。随着国有企业不断重视基层党建工作，直面应对新常态背景下所遇到的各項挑战与整改要求，充分保护了广大企业职工群众的切实权益，进一步促进了国有企业更高更快的发展目标的顺利实现[ ]。

做好国有企业党建工作，一是要让职工深刻地认识到政治工作的内涵和精神，加强对认真贯彻各项方针重要性的认识，努力提升思想创造力和执行力，在市场竞争中认清发展的形式，充分发挥出主观能动性;二是要不断提升国有企业管理人员的管理观念，全面融合管理方向与党建工作要点。提高国有企业与时俱进能力，使国有企业能够克服发展过程中的困难，在中国特色社会主义市场经济的道路上快速发展[ ]。

新时代国有企业党建工作存在的问题

近年来，国有企业从改革发展的实际需要出发，积极加强党建工作质量，呈现出良好的发展态势。但在深化企业改革的新形势下，党建工作也还存在着不少亟待解决的问题。

党建工作重视不足。从我国现有的国有企业党建工作的情况来看，一些企业存在着对党建工作重视不足的问题。有的国有企业本身处在转型阶段，企业的生产经营面对的困难较多，导致企业对党建工作的重视程度较低[ ]。

党组织作用有待提高。新形势下，国有企业内外环境变化所具有的复杂性导致党组织作用发挥的有效性受到了多方面的影响。一是存在国有企业中党务人员数量严重不足的情况，无法满足党组织正常工作的需要;二是存在存在着重生产经营管理，轻党建工作管理，忽视组织生活，导致出现党员组织观念淡化现象。

党建工作方式有待优化。新形势国有企业党建工作还存在创新程度较低，工作方法单一的情况。主要表现在党务工作人员主观能动性不足，业务有待提升，党建工作方式没有随着科学技术等的发展进行创新，工作方式单一，致使党建工作无法发挥对企业发展所具有的指导作用。

提升国有企业党建质量的途径

提升对党建工作的重视程度。国有企业作为我国国民经济的发展命脉，有着重要的地位，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代，要坚持坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面，首先要提升对党建工作的重视程度，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

提高党组织在企业党建工作中的作用。国有企业应以自身的实际情况为基础，全面统筹，充分发挥党组织在国有企业党建工作中的优势。国有企业要建立健全党的组织和党务机构，针对企业机构设置实际情况，实现党的组织和机构应建尽建、应设尽设，有效发挥出党组织在企业党建工作中的作用，做到党建引领经营建设，促进国有企业高质量发展。

提升党务工作者工作水平。培养一支高素养、高能力的党务工作者队伍，是提升基层党组织党建思想政治教育质量的本质要求。一是要不断强化党务工作者队伍思想意识和工作能力，加强对党务工作者的培训与培养;二是要做好党务工作者的职业规划和梯度建设工作，优化人员结构，践行“双向进入、交叉任职”的制度要求。