李清

摘要：全面实施预算绩效管理是一种以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的预算体制。目前，部分事业单位在实施预算绩效管理过程中仍存在较多问题，本文针对实施过程中的难点及对策展开研究与讨论。

关键词：事业单位;预算绩效管理;对策

预算绩效管理在事业单位实施的必要性

现阶段事业单位预算绩效管理工作不断完善，并取得良好效果，逐渐受到主管部门和单位本身的重视和关注。事业单位实施预算绩效管理的必要性主要表现在以下四个方面[1]：第一，由中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过的《关于全面实施预算绩效管理的意见》、财政部出台的《关于贯彻落实<中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见>的通知》和关于印发《中央部门预算绩效运行监控管理暂行办法》的通知等文件对事业单位预算绩效管理有较为明确的要求。因此，事业单位实施预算绩效管理是贯彻执行中央“推动财政资金聚力增效，提高公共服务供给质量，增强政府公信力和执行力”相关精神的必要行动。第二，事业单位积极开展预算绩效管理工作、制定相应规范，能更加规范单位财务管理。第三，保证事业单位朝着发展规划的既定目标有序发展。事业单位预算绩效是根据发展规划而制定的，一定程度上是朝着既定目标前进。第四，能改变绩效管理理念不强以及深度和广度不够的问题。

事业单位预算绩效管理难点

1.预算绩效管理意识不强

事业单位预算绩效管理存在较多漏洞，导致预算绩效管理作用难以发挥。……