邱梦怡

（国家电网有限公司技术学院分公司，山东 济南 250002）

0 引言

随着信息技术的发展，云计算、大数据等新技术不断出现，“互联网+传统产业”模式为各行业带来新机遇的同时也带来了新的挑战，企业培训工作也不例外。网络自由报名、线上线下培训相结合、混合考核等方式不断用于企业培训中，事实证明，采用线上线下相结合的模式开展教育活动是行之有效的［1］。该模式可有效调动学员的积极性，不受地域和时间限制来获取所需知识。本文阐述了线上线下相结合培训模式的分类、优势及流程，并通过实际案例介绍了“线上报名+线上理论学习+线下实操训练+混合考核”模式的具体应用，保证了在人员流动及聚集受限的特殊时期的培训需求。

1 线上线下相结合培训模式

1.1 线上线下相结合培训模式的分类

“线上线下相结合”的培训模式主要可分为“线上报名+线上学习交流+线上考核”模式、“线上报名+线上理论学习+线下实操训练+混合考核”模式、“线上报名+线下学习交流+混合考核”模式3种，如表1所示。

1.2 线上线下相结合培训模式的优势

1）有助于开拓更大市场。该模式充分利用网络大学平台的潜在功能，扩大宣传面，大量基层单位员工可以及时接收到培训信息，并且提报培训需求和自主报名，真正实现“自主招生、自助学习”，从而开拓更大培训市场。

表1 线上线下相结合培训模式的分类

2）有助于提升培训效果。该模式的应用打破传统培训时间与空间限制，打破传统课堂学员人数限制，打破传统培训师生实时互动限制，打破考核方式单一限制。……