张竹砚

摘 要：国有企业的建设发展，需要保障在工作开展过程中，能具备较为突出的政治引导能力，保障国有企业能在建设发展过程中，发挥出较高的道路选择优势，发挥国有企业的价值作用。在国有企业的发展过程中，也存在诸多的问题影响，导致了政工管理科学开展受到阻碍。应在政工管理过程中，发挥管理上的创新优势，提升政工管理的实际价值。

关键词：国有企业;政工管理方式;创新探究

1、引言

国有企业的政工工作管理要能具备突出的科学管理优势，做到在工作开展中，能发挥出良好的管理引导能力。而政工工作开展中，受各种存在因素的影响，导致了工作开展存在许多问题。有效的探索科学化的管理模式，能提升政工工作的实际效果，也是政工工作优势发挥的重要探索改善方向。

2、国有企业政工管理工作的内涵

我国是社会主义国家，开展思想政治工作在社会各行业、各层面均有所体现，它是所有工作得以顺利开展的基础，特别是对于国有企业来讲更是如此，换言之，如果缺少与党和国家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便会造成企业员工积极性无法得到充分调动的问题，同时也无益于增强员工的归属感与凝聚力。为此，在国有企业管理工作中，政工管理始终应当置于核心地位。一般来说，政工管理工作会涉及到政治组织思政教育、行政组织思政教育、具体员工思政教育几个层面，这几个层面是相辅相成、相互促进的关系。……