田健妮

摘 要：新时代发展理念下，路桥建设企业工会积极调整工作思路，创新工作路径，为路桥建设企业的基层员工提供更加切实的服务，为企业营造更强的内部凝聚力，发挥出越来越重要的作用。本文围绕路桥建设企业工作创新管理的议题进行了论述，供相关人士参考。

关键词：企业工会工作;路桥建设企业;管理路径

1、引言

工会组织在我国路桥建设企业发展历程中是不可或缺的角色，作为企业和企业职工之间的重要桥梁纽带，工会组织不仅为企业职工的合法权益得到保障发挥作用，同时也促使企业的人力资源队伍越来越稳定，企业内部凝聚力越来越强。在当前路桥建设企业转型升级的重要发展时期内，积极探索更加有效的工会思想政治工作策略是十分必要且十分重要的。

2、新形势下加强路桥建设企业工会建设的重要意义

在路桥建设企业的发展过程中，工会组织及工会工作主要的作用体现在两方面：一方面，路桥建设企业工会组织工作开展具有增强职工对企业的信任感和归属感的作用，其根本职能是更好地维护企业职工的合法权益。另一方面，路桥建设企业工会组织活动的开展可以有效推动和谐企业的构建，通过工会组织工作，在企业和职工之间建立良好的沟通渠道，化解企业和职工之间的矛盾和冲突，尽可能实现企业和职工协调发展的双赢目标。

3、路桥建设企业特点

路桥建设企业的工会工作具有很大的难度，这与路桥企业的性质和特点是分不开的。首先，路桥建设企业的施工项目多，施工场所具有流动性，工会工作内容多，同时要与路桥施工项目跨区域的特点结合起来，这无疑给工会工作带来挑战。其次，路桥建设企业的施工规模大，施工工艺复杂，工期紧张，设备设施多，施工环节条件恶劣，工作人员面临的施工压力大，现场风险隐患多。这些特点都给企业工会工作增加难度，需要采取的科学的管理策略来解决处理好企业和职工之间的问题。

4、路桥企业工会工作的发展方向和创新举措

4.1创建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系才能提高企业职工队伍的稳定性。路桥企业工会组织认真贯彻实施劳动用人的相关法规，全力推进厂务公开民主管理制度以及民主管理工作责任实施方案。通过建立民主管理制度，完善职工诉求表达的渠道，坚持以维护职工群众的合法权益为主，预防劳务矛盾的苗头为主，积极做好企业职工个人或群体性突发事件的预防、协调处理和跟踪报告工作，最大限度地将企业劳动关系矛盾解决在萌芽状态，稳定基层职工队伍。积极落实维权机制，通过建立法律援助和信访窗口，为职工群众提供一站式咨询服务，为职工群众消除疑惑，疏解压力，创建和谐的劳动关系。

4.2加強职工思想政治建设

路桥建设企业工会组织首先应从工会内部思想意识方面入手，加快工作理念转变，做到与时俱进。针对路桥建设企业工会思想政治工作中不合时宜且效率低下的策略模式，及时进行优化革新，做到对历史工作经验的有效保留，同时在现有的工作经验基础上集思广益，嫁接新的管理思路和理念来实现更高效的工会思想政治工作目标。对于企业职工的精神引领，应整合企业内部资源，加强路桥建设企业工会思想政治工作与思想政治工作和文化建设工作多项工作的协同和融合，找到工作上的协同目标，提高企业职工的思想政治觉悟水平，构建高凝聚力的现代化路桥建设企业，让员工感受到个人思想意识的提升和精神的成长，在日常工作生活中有更多的幸福感和价值感，更好地投入到日常岗位工作中。

4.3提高工会服务能力

工会组织队伍素质水平以及人员队伍的精神面貌是企业工作的外在展现。提高工会自我建设水平才能为工会的服务能力奠定基础保障。一方面，深入学习国家总工会的工会服务工作要求和工作标准，查找企业工会管理制度中的漏洞和盲点，以高标准严格要求自己，提高工会组织工作标准，提升工作的科学化和精细化水平。另一方面，信息互联网时代背景下，工会组织应保持信息舆论的警惕性，始终严格抓紧工会人员队伍的思想意识工作。通过定期组织部门内部的岗位交流活动，督促全体工会人员不断自省，善于在工作中发现问题，不被网络舆论的虚假片面所误导，始终保持工作的公正性和客观性。此外，工会组织积极举办各种各种和专业知识培训活动，不仅从工会工作的专业技能方面进行强化，而且对实践解决协调问题的技能和素质进行强化，打磨出一支具有硬实力的工会人员队伍。

4.4促进职工自身发展

路桥建设企业的工会组织应积极协同好企业的人力资源建设工作开展。通过了解企业对人力资源队伍建设的实际需求，为企业职工的才华展示创造积极的条件和机会。工会组织定期组织各种室内室外比赛活动，鼓励职工群众能够广泛参与，从中挖掘和展示自身的潜能。围绕路桥建设企业的各个发展阶段的人才需求计划，协同做好职工群众劳动技能比赛，评选劳动模范，在职工群众中营造全员创新的良好氛围，激发出职工的内在热情和动力，帮助职工更好的自我发展，在岗位中发光发热。

4.5做好困难帮扶工作

切实保护好职工的合法权益是路桥建设企业工会思想政治工作的首要内容。一方面，工会组织要继续深化职工的维权服务建设，为职工利益需求的满足提供合法有效的申诉渠道，加强思想意识隐患的排查、疏解，避免企业和职工劳动关系领域各种风险态势的恶化，减少群体间的矛盾、冲突和对立。督促企业做好厂务公开制度，维护好企业职工对厂务重大决策的知情权、重大决策的参与权、言论自由表达权以及对企业生产经营管理的监督权。另一方面，积极打造企业职工帮扶品牌。通过夏季送清凉、冬季送温暖活动，为生产一线的职工群众创造优良的工作环境。通过设立体育室、阅读室、休息室等，丰富职工业余生活，满足职工的精神文化需求。通过举办活动和完善硬件设施，让职工群众感受到企业的关爱，推动企业和职工之间劳动关系和谐发展。

5、结语

综上，路桥建设企业工会工作也应及时跟上时代发展的步伐，以新的工作理念，结合路桥建设企业的发展实际情况，采取因地制宜的工作策略，通过工作日益精细化，将工会工作切实做到职工心里，努力开创出路桥建设企业新时期工会工作的崭新局面，为路桥企业和企业职工的和谐发展创建良好的氛围环境。

参考文献

[1] 对我国企业搞好新时期工会工作重要性的认识，苗燕，《职工法律天地（下）》，2018（1）

[2] 论如何做好国企工会基层工会工作，张晓芳，《现代国企研究》，2018（2）