本刊讯 2020年以来，铜川市王益区紧抓全市公办中小学幼儿园职薪绩效改革契机，选定铜川矿务局一中、陕煤建司一中和王家河中学三所学校开展职薪绩效改革试点，引入了管理新机制，激发了办学新活力，推动了学校工作的新进展。

坚持改革正确方向，推动改革扎实实施。王益区委、区政府印发了《铜川市王益区新时代教师队伍建设的实施办法》，制定了职薪绩效改革方案及配套的实施细则，各改革试点学校均制定了比较规范科学的绩效考核方案及其绩效考评细则，目前改革试点学校改革方案及其考核细则均经教代会审议通过，并全面建立起了新的工作绩效考核系统，推动了全区职薪绩效改革试点工作的全面推进实施。

竞聘上岗，发挥教师专长。矿务局一中、陕煤建司一中、王家河中学均按照学校工作需要，规范科学设置学校工作岗位，并制定了学校教職工竞聘上岗方案，动员教师对应学校工作设置岗位，按照个人申请、学校组织演讲答辩考核、教职工业务展示评优等形式，实行教师选岗、学校选人并与受聘教职工签定聘用合同竞聘上岗，尊重了教职工的岗位选择，发挥了教职工的学科专业优势特长，为教师人尽其才其能提供了平台，增强了教职工的岗位责任感，增添了教职工的工作动力，调动了教职工的工作积极性。

建立激励机制，激发办学活力。王益区从建立新的教师绩效工资制度入手。将原来的70%基础性绩效30%的奖励性绩效调整为60%的基础性绩效和40%的奖励性绩效，加大奖励性绩效考核比重。……