唐江明

公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作，是铜川市委、市政府着眼铜川转型发展做出的一项重大战略部署，是深化教育体制机制改革、办人民满意教育的一项重要内容，是加快教师队伍建设、激发办学活力、提高教育质量的一项开创性举措。对提高教师工资待遇、提升教师社会地位、激发广大教师工作积极性，具有重要推动作用。

2020年以来，在铜川市委、市政府的领导下，在市级联席会议和专家咨询委员会的精心指导下，在市政府教育督导办公室的科学督导下，新区职薪绩效改革试点工作努力克服疫情防控对改革试点工作的影响，解放思想、大胆创新、积极协调、克服困难、稳步推进、扎实落实，职薪绩效改革试点工作成效初显。

一、领导重视，精准指导。新区作为全市政治、经济、文化中心，区位优势明显，教育事业已成为全市教育区域改革发展的核心区，人民群众对新区优质教育资源的期待更加强烈。改革试点工作以来，市、区领导高度重视新区工作推进。2月26日，市委常委、副市长刘丽，市教育工委书记、市教育局局长赵雅玲视察改革试点开展情况，要求将复工复产和改革试点持续推进;3月25日，市教育工委副书记樊蕴华带领市政府教育督导室、市专家咨询委员会对新区进行专项督导，对在改革试点工作中存在的困惑进行详细解答;4月10日，市政协副主席穆新安带领调研组调研新区职薪绩效改革试点工作，就相关重点问题进行沟通交流;4月24日和5月27日，市教育工委书记、市教育局局长赵雅玲和市教育工委副书记樊蕴华再次检查新区工作，解决推进过程中遇到的困难及存在的问题，对学校长远发展进行具体指导。……