任意延长试用期再以试用不合格为由解聘违法

吴律师：

我入职一家公司从事信息收集与统计工作，签了一年期限的劳动合同，其中试用期一个月。我因缺乏相关技巧，导致业绩不佳，公司认为我难以胜任工作，于是在一个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。但由于当时公司接了好几单调查统计任务，人手不足，因此没撵走我，而是决定延长试用期两个月。在所延长的两个月试用期即将届满时，由于我的业绩仍未达到要求，公司将我辞退，理由是我在试用期内被证明不符合录用条件。请问，该做法对吗？

读者：晓琪

晓琪读者：

该公司的做法属于逾期辞退和违法辞退。原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”这就是说，员工在试用期内如不符合录用条件，企业需在试用期届满日前完成劳动合同解除程序。在试用期届满后，即便企业未办理转正手续，该员工也事实上属于转正状态，成为正式员工。本案中，该公司擅自决定延长你的试用期，导致1年期的劳动合同试用期长达3个月，这显然违反规定，因此所延长的2个月试用期不成立。也就是说，该公司只能在起初约定的1个月试用期内以你在试用期间被证明不符合录用条件为由予以解聘。……