苏丹丹

发展党员工作是党的建设一项基础性、经常性的工作，对壮大党的队伍，保持党的先进性和纯洁性具有十分重要的意义。因此，企业基层党组织必须高度重视入党积极分子队伍建设并认真对待。

目前的现状

入党积极分子人数减少。为了优化党员队伍结构，企业积极分子培养重点放在35岁以下的青年群体中。但自2015年大庆油田就业政策发生变革以来，人才引进数量逐年下降，新员工数量递减，这对企业党组织选拔优秀青年提出了考验。另外，近几年不少人才因各种缘由离开原单位或工作岗位，造成党组织培养的积极分子刚成熟就被调走，导致入党积极分子队伍流失严重。

新形势下党组织对发展党员质量提出了新的更高要求，由于“入口”扎紧，对积极分子的要求更高了。近几年，在新增的入党积极分子中，大多为90后，有的受家长要求和同事影响，尽管递交入党申请书，但时隔一段时间后热情减退，不再积极向组织靠拢。

入党积极分子培养不到位。有些入党积极分子不能及時主动向党组织汇报自己的思想，需要党组织或培养人催促；有的对写思想汇报的意义认识不深刻，没有结合自己思想变化认真对待，敷衍了事；有些培养人未能定期找积极分子交流谈心，了解他们的思想变化；有些党组织为了应付上级检查，临时组织培养人突击完成考察工作汇报，使跟踪培养形同虚设；有的党组织虽然定期开展入党积极分子教育活动，但学习内容只限于党章党规，活动形式只限于学习讨论，学习内容重复，形式守旧，枯燥乏味，活动频次难以保证；有的党组织独立开展党员活动，没有给入党积极分子锻炼表现的机会，缺少党员与群众之间的交流与沟通。

采取的措施

近年来，一些企业党组织认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，注重从优化结构、严格程序、日常教育、实践锻炼四个方面入手，狠抓入党积极分子的教育和培养，为高质量培养入党积极分子打下了坚实基础。

明确重点优化结构。要把有事业心、责任感强、基层工作岗位或生产一线中的中层干部、青年骨干、技术能手等优秀人员作为入党积极分子的重点培养对象，加大基层一线倾斜力度，不断改善党员队伍结构。青年员工学习能力强、悟性高、接受能力快，只要有针对性地培训，就一定能提升他们的思想觉悟。大龄积极分子因年龄、制度等诸多原因，造成他们入党的信心不足、积极性不高。基层党组织同样要帮助他们提高思想认识，加深对党组织的情感认同，帮助其补足差距，找回信心。

注重工作实践锻炼。党组织要经常让入党积极分子参加党内活动、吸收他们参加党课学习、列席党员大会、新党员入党宣誓仪式等，使他们能更直接地了解和熟悉党内生活，培养组织观念，增强政治责任感和光荣感。党组织也可以通过党内活动，考察他们对党的认识、入党动机、思想觉悟等方面的情况，以便有针对性地进行培养教育。同时，党组织通过给入党积极分子交任务、压担子，促进他们以党员标准严格要求自己，坚定理想，主动作为。

丰富学习教育形式。 加强日常教育，对已确定的入党积极分子，党组织应及时指定培养联系人，结成对子，发挥“传帮带”作用，从思想上工作上以及各方面帮助入党积极分子端正入党动机、掌握党内知识。同时，通过新媒体传播、专题学习等方式，利用主题党日活动、“三会一课”制度等，有计划地对入党积极分子进行培训，加深对党的认识，不断提高入党积极分子的思想觉悟，使他们坚定理想信念，增强全心全意为人民服务的自觉性。

严格组织发展程序。入党积极分子的确定应采取党员群众推荐、群团组织推优、由党组织研究决定的方式，并将他们的基本情况上报备案。同时，党组织要建立入党积极分子工作台账，及时进行归档，确保发展培养工作程序规范、资料齐全。另外要加强入党积极分子的书面形式思想汇报审核，对完成不好的思想汇报，要求他们认真总结，推倒重来。