职工因错误判刑被单位解聘服刑期间工资向谁索要

吴律师：

我曾经被法院以侵占罪判处有期徒刑一年，原任职的公司据此解除了与我的劳动合同。我服刑完毕后，经过申诉和再审，法院已经于上个月撤销了对我的刑事判决，改判我无罪。请问：我被羁押和服刑期间的工资损失，该向谁索要？

读者：胡欣萍

胡欣萍读者：

你可以通过国家赔偿获取补偿。

《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。其中的“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚或者被人民法院依法被判处缓刑、免予刑事处分的情形。即公司的做法并无不当。就职工因错误判刑被用人单位解除劳动合同后的工资处理，劳动部办发《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》指出：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，補发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。”即在《国家赔偿法》实施之前，劳动者有权主张恢复劳动关系，并要求单位补发被羁押期间的工资。……