左 倩，罗幼喜

(湖北工业大学理学院，湖北 武汉 430068)

根据2011年世界经济论坛的核算，相较于女性而言，我国男性就业者的工资待遇大约高35%。夏庆杰等[1]基于1991—2011年数据发现，20年间我国性别工资差距在不断扩大，在劳动力市场上女性更处于弱势地位，对中国性别工资差异的分析从此成为研究热点。除了一般的教育年限[2]和工作经验变量[3]之外，健康人力资本[4]、婚姻状况[5]和所从事的行业[6]等因素也在不同程度上对性别工资差异产生显著影响。多项研究成果表明，加大对女性的教育投资，提高女性的个人能力有助于缩小性别工资差异[7-9]。但是，造成中国劳动力市场上性别工资差异的主要原因是否存在性别歧视，研究者们对此观点不一[10-12]。

基于此，本文采用基础Mincer回归方程、扩展Mincer回归方程以及无条件分位数回归方法，根据中国综合社会调查项目(CGSS2015)数据库中有关学历水平、经验、党派身份、健康状况以及婚姻状况的问卷数据，对中国城镇劳动力市场上的性别工资差异进行进一步研究，试图找出造成男女工资差异的关键因素。

1 数据描述

CGSS2015覆盖中国28个省/市/自治区，一共调查478个村/居委会，总共包括1398个变量，10968个观测值。根据研究需要，对原始数据做以下处理：1)删去年龄不是16-60周岁的样本，即保证样本在中国法定劳动力年龄内；2)在“您的工作经历及状况是”的调查项中只保留“目前从事非农工作”的样本，保证研究的样本为城市样本；3)删除本文所研究变量为缺失值和工资小于等于0的样本，保证样本有正常的工资收入。……