张景曼

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0 职业生涯规划的意义和现状

电力企业越来越重视人才队伍建设、人才培养和人才培养体系的健全，而员工职业生涯规划是人才培养体系的重要组成。职业生涯规划指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。对电力企业而言，员工职业生涯规划有利于实现企业战略目标，实现人尽其才，避免人力资源的浪费；对员工而言有利于更好地实现自我价值、实现人生目标、达到期望的职位和薪酬收入。

经调研，目前电力企业员工职业发展生涯的现状为：企业已认识到职业发展体系对企业和员工的重要性，并在逐步完善。但对员工个人而言，员工对自身认识不足，不知道自己想干什么、适合干什么、从哪里入手和如何入门；员工对企业发展认识不足，不知企业需要怎样的人才，故对职业发展和规划具有很大的盲目性；员工从一开始就没有设计和认知最适合自己的职业生涯和职业目标。

1 电力企业职业发展体系

职业发展体系是企业为员工设计的自我定位、成长和晋升的管理方案，一方面帮助员工了解个人在组织中所处的位置及进一步发展方向，另一方面也使企业能够了解员工的职业发展需求，可通过内部人员调配等方案建立有效规则，以满足员工发展需求。……