黄璟瑶

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-076-02

摘 要 在当前的经济形势新时代，“人”是科研单位的第一重要资源，第一生产力，年轻员工是科研单位的新力量，是单位继承人、单位未来发展核心。青年职工的思想政治教育是科研机构可持续发展的源泉。本文从科研单位青年职工的思想特点和青年职工思想政治工作的发展方向等方面进行探讨，并提出了一些建议。

关键词 青年员工 思想特征 思想政治教育

中国共产党第十九次全国代表大会确定了中国特色社会主义进入新时代的历史方向，基本政策和战略计划。当前中国社会转型时期，经济和社会正在发生着深刻的变化，伴随着日益激烈的市场竞争，企业改革的不断深入以及新生代员工企业内部的不断涌现，企业内部各种新观念不断涌现，特别是科研机构企业经过一些重大的改革，使得国有企业的发展在未来将面临更加空前的挑战。因此，我们必须以第十九次全国代表大会的精神为指导，加强对科研单位青年职工的思想政治教育[1]。

一、科研单位青年员工的思想特征

科研单位的年轻员工大多为80后、90后，在我国改革开放时期中成长，他们自幼物质、精神资源丰富，思想活跃，思维方式灵活，乐于及能够快速接受新生事物。但也是因为这样的成长背景，其中一些人思想不成熟，意志薄弱。在政治多极化，经济全球化和文化多元化的背景下，国内外矛盾交织在一起，各种思想文化相互碰撞，对人们的思想产生了巨大影响。科研单位的一些年轻员工对全面深化改革缺乏信心，对党的领导也缺乏信任；对贫富差距日益扩大的不满；对生态环境的损害难以忍受；他们对改革带来的利益损失感到无助；难以解决理想与现实的反差，浮躁的心态等问题。综上，科研单位中思想政治工作显得尤为重要。为解决上述问题，思想政治教育工作必须带头和引导，帮助年轻员工改变观念，明确生活方向，区分是非，统一认识，稳定情绪，采取积极有效的措施激发青年员工的主人翁意识。

二、加强和改进科研单位青年员工思想政治教育工作的意义

当前，社会的思想政治环境不断面临新的挑战。掌握青年人的思想动态，做好青年职工的思想政治教育，对科研单位自身和青年职工具有重要的现实意义。

（一）为科研单位良性经营和快速发展提供思想保证

首先，有利于协调解决科研机构的内部矛盾，建立和谐的科研机构。80后的科研单位青年员工是科研单位的主力军。他们思想活跃，已经初步形成了创新的竞争意识，但他们的想法尚未足够成熟。针对这一问题，科研单位可以通过加强对青年职工的思想政治教育，实现和谐科研单位的建设。一是思想政治教育具有指导作用。科研单位通过动员，指导，培训，监督和批评等方式宣传社会主义核心价值体系，指导青年员工树立科学的世界观，生活观和价值观，遇到问题时以合理的方式表达自己的要求。二是思想政治教育工作具有规范性作用。面对内部竞争的科研单位，科研单位可以用来说服教育，批评和自我批评等民主形式，加强青年员工之间的相互交流与沟通，提高青年员工的思想意识，道德情感，实现青年员工之间的和谐关系，建立和谐的员工队伍。第三，思想政治教育具有团结凝聚力。思想政治教育是经济工作和所有其他工作的生命线。科研单位通过了解年轻员工的动态，建立科学合理的参与和奖励机制，加强科研单位和年轻员工之间的包容，以此消除和避免不利因素，增强科研单位的内部凝聚力和向心力，使员工可以互相帮助，最终实现科研单位的和谐发展[2]。

（二）有利于科研单位青年员工自身素质的提高

“四有”新人，首先要求是有“理想”。目前，一些年轻员工深受西方利己主义，金钱崇拜，享乐主义和其他思想潮流的影响。他们在精神上颓废并且目标模糊，这样如何实现中华民族伟大复兴的共同理想？因此，有必要帮助年轻员工树立远大理想，对他们进行耐心细致的思想政治教育，要坚持不懈，注重实际工作，引导他们将自己的生活理想与自己的工作相结合，为社会做出贡献。

三、青年员工思想政治工作的方向

（一）开放性

有人说：“中国的发展离不开世界，世界的发展也需要中国”。为了在激烈的市场竞争中获得一席之地，科研机构应扩大生产和管理的社会化程度，并开放技术，设备和人才等生产要素。因此，科研机构青年职工的思想政治教育工作应体现开放性的特点。科研单位青年职工的思想政治教育工作，首先要打开工作观念，引入先进的管理经验，为青年职工与科研机构创造双赢发展的机会。其次，要开放工作方法，利用大众传媒等思想教育资源，对青年职工进行思想政治教育。最后，我们要开放工作，拓宽思想政治教育的范围，开展全方位，多角度，多层次，开放的思想政治教育[3]。

（二）层次性

思想政治教育对象的情况错综复杂，呈现出十分明显的等级特征。科研单位有大量的青年职工，大致分为党的年轻干部和普通职工，青年工程技术人员和青年生产工人。他们的知识水平，思想素质，抗挫折能力和身体状况也有明显差异。科研单位在开展青年职工思想政治教育工作中，要把握等级制度，注意青年职工的素质，需求，接受和挫折的差异。要针对不同的对象，设定不同的教育目标，采取适当的工作方法和工作内容，开展不同层次的思想政治教育工作。

四、科研单位青年员工思想政治工作开展方式

不断创新思想政治学习的载体，通过利用年轻员工获取和交换信息的习惯，使用新媒体，依靠传统媒体，把学习十九大精神与单位各项生产工作紧密结合。

以十九大精神为引领，结合思想政治教育开展科研单位的文化活动，在活动中加强青年员工对单位文化的认知。丰富的文化活动，可以使思想政治教育的内容在青年员工的思想和行动中活起来，使青年员工在参加文化活动的过程中有所感悟，得到提升。以新时代的新理论为指导，以青年员工为主体开展实践活动，增强青年员工的角色认识，充分发挥先驱和示范作用，引领更多的员工学习先进的思想政治理论，提高思想政治素养。同时科研单位也可以通过开展丰富多彩的思想政治主题学习文化活动，营造浓厚的学习氛围，激发青年员工学习的动力。例如某设计单位，利用五一劳动节和五月四日青年节的契机，组织单位青年员工开展主题游园活动，把十九大会议精神、中华历史文化等重要思想融入各游戏答题环节中，增强了教育的感染力，活跃了青年员工的政治思想學习气氛[4]。

开展针对性教育。当前，在深化科研单位改革的过程中，一些青年员工的心理倾向较差，如情绪低落，情绪浮躁，自卑，猜疑等心理问题，不仅影响了个体的发展，也影响着科研单位的正常生产和经营。因此，必须将青年员工的心理健康教育放在议程上，以帮助他们了解市场经济的相关知识，对科研机构的情况和政策进行宣贯，并加强对青年员工的心理健康咨询，以便年轻的员工可以面对挑战，应对挑战，并为企业及其自身的发展找到机会。通过灵活创新和丰富的、具有亲和力思想教育形式促进员工发展，实现与青年员工的情感共鸣和思想共鸣。

重视实践锻炼方法的运用。实践练习是一种使受过教育的人在改变客观世界的同时改变他们的主观世界的方法。通过实践锻炼形式，科研单位可以采用多种有效方式手段，如组织青年职工社会调查，组织集体活动，组织户外发展扶贫培训，参观爱国主义教育基地等活动。先进的文明讲习班，青年团体，培養青年员工的思想品德和文明行为。当然，应该有专门的负责实践的人，随着青年员工思想的发展和变化，应当不断创新实践的形式，内容和方法。同时，应坚持不懈地进行练习，使年轻员工在长期的练习中逐渐养成良好的学习，生活和工作习惯[5]。

五、结语

思想政治教育是一项系统而复杂的工程。为了在全面深化改革中取胜，科研单位必须做好青年职工的思想政治工作，为其健康发展提供思想保障。而随着经济全球化，文化多样性和信息网络的飞速发展，加之我国社会主义市场经济的不断发展和完善，青年职工的思想观念不断呈现新变化，对科研单位的思想政治教育也带来了难度和挑战。

在新时代下，科研机构的年轻员工在不同年龄段具有不同的经验和个性，给思想政治教育带来了困难和挑战。为了帮助年轻员工更好地工作，提高工作效率和热情，积极探索年轻员工的思想政治教育非常重要。中共十九大精神对科研机构的思想教育具有很大的启迪作用，将中共十九大精神纳入研究企业的思想政治教育具有重要意义。其核心是坚持整体把握，突出重点，灵活方式，更有利于年轻员工的接纳和吸收[6]。

科研单位青年职工的思想政治教育工作无论是在内容，方法，工作机制和队伍建设上均要突破，创新，积极探索适应时代发展的要求，适合青年职工要求思想转变的新途径，激发青年职工思想教育工作的活力，渗透力，号召力和说服力，提高思想政治教育工作的实效，保证科研单位的持续快速发展。

参考文献：

[1]王瑛.信息化环境下银行提高青年员工思想政治觉悟及教育工作对策[J].现代企业，2019（12）：74-75.

[2]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019（12）：58-60.

[3]游光辉.国有大中型企业青年员工思想政治工作创新研究[D].东北电力大学，2019.

[4]殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路[J].企业改革与管理，2019（8）：204+210.

[5]贺璇.企业单位青年员工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].现代国企研究，2019（6）：237.

[6]赛力克·物散.微媒体时代企业青年员工思想政治教育研究[J].新西部，2019（8）：80+73.