王妍

摘要：随着改革开放和国家硬实力和软实力的提升，我国在这些年内的全球地位逐年提升，国家综合国力的提高也是有目共睹的，尤其是经济实力方面，我国在经济全球化的浪潮中稳步前进，中国经济发展得越来越强大，在发展过程中，如何提高经济效益成为人们广泛关注的重要环节，也是各大企业工作的重心所在和目标任务。要想提高经济效益，就必须注重管理人力资源，只有加强人力资源管理才能将人力资源管理与经济效益相结合，在二者的结合下，企业管理人员才能提高经济效益。不仅仅要提高人力资源管理的力度，还要完善公司的福利制度，提高人们的工作积极性。本文以医院经济效益与人力资源的相关性为案例，分析如何实现资源最优化配置，希望为有关专业人士提供一定的参考与借鉴。

关键词：人力资源;医院;经济效益

随着我国市场经济发展，企业之间的竞争日益加剧，管理工作的重要性日益凸显出来，其中，要想做好企业管理，首先要做好的就是人力资源管理，因此，为了能够加强医院的员工的管理，管理者要充分发挥管理的作用，充分挖掘人力资源的功能，只有这样才能提高经济效益，以此保证医院工作的顺利工作，为医护人员工作创造良好的环境。那么，我们要做到的就是分析研究人力资源和医院的经济效益。以下主要围绕着人力资源和医院经济效益之间存在的相关性进行简单的分析与探讨。……