管锦辉

摘要：随着科技产业革命的不断升级，移动互联网和人工智能的快速发展，知识经济趋势越来越明显。科技型企业生产要素投入中“人”的作用越来越来，尤其是高精尖人才。不夸张说不管国家竞争还是企业竞争核心最根本的都是人才的问题;只有拥有一流的创新人才，才能通过创新驱动，产生创新成果，才能在竞争中拥有创新的主导权。而如何发挥出人才的价值和潜力、如何做好人才业绩激励、如何做好人才参与企业经营利润的分配决定了企业发展的底层框架;只有引进有效人才、培养人才、留住人才、用好人才决定了企业的发展道路。而传统的人才管理和激励办法已经越来越起不到激励作用;员工期权作为人才管理与服务的有效方法，在现代企业尤其是现代科技型企业中被广泛应用，如何发放以及以什么形式发放员工期权等等直接影响科技型企业能否在移动互联网时代占据一席之地，本文就对科技型企业员工期权的相关事项做应用分析。

关键词：科技企业;员工期权

一、员工期权的种类

期权激励的具体落地形式有很多种，而从法律上来讲，当前对于员工期权激励的规定不多，科技企业可以根据自己的情况设计，形式包括直接持发放股份、未来期权、限制性股权和虚拟持股（或工会持股）等，具体可以分为即时激励、未来激励和代持三种方式：

（一）即时激励

即时激励指在当前即将相关的股份直接授予员工，员工在当前阶段即获得法律上的股东身份，相关信息在登记机关登记，具体又包括以下两种方式。……