冉涛

从2006年开始，华为在人才招聘面试中，引入“领军人才五项素质”对应聘者进行甄别。五项素质包括主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性，是一个人相对恒定的特质，由此可以推测一个人适合做什么事、可以做成什么事，以实现人尽其才。

主动性：善于发现和创造新机会

主动性是指不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，预测可能发生的事情，提前采取行动，从而提高工作绩效。

这种主动不只是简单地积极行动，而是强调要有结果、要有预见性，而且这种预见性要产生好的结果。

主动性可以分成四个等级。

主动性零级：不会自觉完成工作，需要提醒和督促，不能提前计划和思考问题，直到问题发生才意识到事情的严重性。

主动性一级：不需要提醒和督促，只要分配的工作在其范围内，就会自觉地投入时间去做。在深圳南山的科技园里，每天晚上10点之后还有很多大厦灯火通明，这种场景的出现，是因为企业聘用了一大批主动性一级以上的人才。

主动性二级：能主动思考、快速行动，及时发现某种机会或问题并快速做出反应。这些总是“蠢蠢欲动”的人才，是公司的宝。

主动性三级：不会等着问题发生，而是会未雨绸缪，提前行动，规避问题，甚至创造机会。

谈管理的时候，常常会说到一个抗洪的例子。很多人说洪水来的时候有抗洪先锋就行了，但也有人说平时把工作做好，疏浚通淤，建造堤坝，就不会有洪水发生。这个例子很好地说明了主动性二级和三级的区别。……