唐 佳

（重庆市江津区中心医院，重庆 402260）

重症医学科收入患者病情大多较为危重，对临床护理服务的需求较高，故增强重症医学科护理工作人员的临床培训干预存在重要性[1]。

1 研究资料与方法

1.1 一般研究资料

参照组使用调查资料是2018年02月-2018年09月在本医院接受临床培训的10名重症医学科护理工作人员，试验组使用调查资料是2019年02月--2019年09月在本医院接受临床培训的10名重症医学科护理工作人员。参照组：年纪（31.25±0.28）岁；试验组：年纪（31.43±0.52）岁。验证各组重症医学科护理工作人员基础评估资料，涉及项目检测资料间差异情况较小（P＞0.05）。

1.2 方法

1.2.1 参照组采用传统临床培训干预方法

对重症医学科护理工作人员予以基础护理知识和护理操作技能培训。

1.2.2 试验组采用目标管理相加层级培训干预方法

（1）针对护理工作人员予以层级划分：分别区别成N4级护士、N3级护士、N2级护士、N1级护士、N0级护士。N4级护士为副主任护师及以上职称。N3级护士为工作5年以上，主管护师职称，并具有专科护士资格证，能胜任专科护士岗位1年以上。N2级护士为工作5年以上，护师职称或工作3年以上，主管护师职称。N1级护士为工作1-5年，护士职称或工作1-3年护师职称。N0级护士为工作1年内的护士。

（2）明确具体职责和目标：N4级护士、N2-N3级护士对N1级护士、N0级护士予以护理操作方面指导，予以护理质量检测及控制；N1级护士负责实施常规专科护理服务操作、评定患者机体健康情况等；N0级护士学习基础护理理论知识、常见护理操作方法等。……