李海宏，吴 悠，郝雅琦，郭金山，张江石

（1.北京天地华泰矿业管理股份有限公司，北京100013；2.中国矿业大学（北京）应急管理与安全工程学院，北京100083）

违章指挥、违规作业与违反劳动纪律是矿工不安全行为的具体表现形式[1]。在“三违”行为致因因素的研究中，Gabriele Baldissone[2]等引入了HFACS 分类法和FAP 模糊应用程序，根据对车间员工“三违”行为的观察情况，研发出了事故前兆管理系统；杨勇[3]利用PDCA 循环理论从预防、控制、奖惩、帮教4 个机制入手，提出了“三违”闭环防控模式；张江石等设计了包含安全管理实践、安全认知、安全行为测量的调查问卷，问卷结果表明安全投入、培训激励、员工参与和管理承诺水平等因素对员工“三违”行为有直接显著影响。根据在鄂尔多斯4 个煤矿所选取的96 名近期有“三违”行为的员工的座谈资料进行分析，应用“2-4”模型并结合NVivo 质性分析软件，对造成“三违”行为的组织行为和个人行为进行整合统计，确定“三违”行为的致因因素及其逻辑关系，从行为安全角度提出安全管理建议[4-6]。

1 研究方法

1.1 行为安全“2-4”模型和NVivo 分析

行为安全“2-4”模型如图1。

图1 行为安全“2-4”模型Fig.1 Behavior safety“2-4”model

行为安全“2-4”模型[7]提出了2 个层面、4 个阶段完整的事故致因链条，2 个层面即个人与组织2 个层面、4 个阶段即指导、运行、习惯性、一次性，4 个阶段的行为发展过程。链条明确了事故发生的原因，梳理了各原因之间的关系。作为定性研究的辅助工具，NVivo 可有效分析各种不同类型的数据，其强大的查询和资料管理能力可以辅助快速检索和管理信息资料以提高效率[8-9]。……