杨鑫宇

当一个刚刚告别校园的职场新人走上自己首次获聘的工作岗位时，他会想些什么？作为一个已经工作了几年，但还依稀记得那种感觉的“奔三”青年，我想到这个问题时，脑海里闪过的是对未来的想象，对职场的好奇，以及对自己的期待。我想，这不仅是我的个人体验，也是所有初入社会的年轻人都曾有过的美好憧憬。

然而，也正是因为这些社会资历尚浅的年轻人对职场的憧憬是如此纯真，他们常常被个别居心不良的用人单位当成砧板上的鱼肉，受到各种职场套路的伤害。近日，据某媒体报道，又有一种新的职场套路在众多用人单位之间悄然流行，这种套路，便是所谓的“无薪试岗”。

所谓“无薪试岗”，实质上就是让受聘的劳动者在不领薪水的情况下，完成试用期的工作。在一些单位，这种工作安排也可能被冠以“无薪培训”“短期无薪上岗”之名。尽管从表面上看，这些冠冕堂皇的说法，好像是什么正式的人事安排。但事实上，这种有失公允的做法却根本没有任何法律依据，而纯粹是用人单位为了不给员工发试用期薪水编出来的名头。

对于那些通过了“试岗期”的员工而言，他们为了保住工作，只能将心中的不平默默忍下。而对于那些在“试岗期”后被扫地出门的员工而言，他们更是相当于用自己的时间与精力，给用人单位打了“白工”。我们很难想象，会有哪个年轻人能在遭遇过这些之后，依然对职场怀有美好的憧憬。令人遗憾的是，这种套路不是个别地方、个别单位的特殊情况，而是已经成了一种遍及全国的“流行现象”。……