庄群

摘 要：近年来，我国医疗事业随着社会的进步得到迅猛发展。在这样的环境下，医院的医疗卫生服务水平也受到人们的广泛关注。对医院的发展来说，优秀的政工队伍起到积极的促进作用。然而现阶段，医院政工队伍建设存在较多问题，如政工人员工作热情低、责任感低、管理能力不符合党建工作要求、专业能力欠缺等，这些问题抑制了政工队伍价值的发挥。本文立足现状，针对这些问题，就解决问题的策略进行讨论，以期推动党建工程长足、稳定开展。

关键词：医院;政工;党建

一、前言

在医院管理工作中，政工工作是重中之重，建设一支优秀的政工队伍，能够增强医院市场竞争力、提高党群关系亲密性。但在实际工作中，由于各种主客观原因，医院政工队伍建设体系存在诸多问题，政工人员综合素质普遍较低，包括责任感低、工作热情不高、管理能力不强、专业能力欠缺等。因为这些问题的存在，政工队伍的价值和效能在医院管理工作中难以充分发挥出来，医疗事业的发展、党建工程的开展均受到阻碍，本文就如何解决这些问题，增强医院政工队伍建设进行研究，以达到推进党建工作有效开展的目的。

二、增强医院政工队伍建设的重要意义

（一）增强医院市场竞争力

建设医院政工队伍，能够在一定程度上提升职工思想水平，这对医院的科学发展起到积极的促进作用，有利于增强医院的市场竞争力[1]。尤其在当前形势下，这是非常重要的。……