国家电网有限公司团委

近期，共青团中央等五部委联合下发《关于深入实施青年马克思主义者培养工程的意见》，对深入实施“青马工程”提出了新的更高要求。国家电网公司结合公司实际深入推进“青马工程”建设，探索形成了集组织领导、学员选拔、课程建设、跟踪培养于一体的具有央企特色的“青马”育人模式，培养了一批马克思主义的坚定信仰者和忠诚实践者。

联动共建 系统化推进

“青马工程”是一项系统性工程，国家电网公司坚持顶层设计，统筹推进各层级协调联动，着力构建适合公司青年特点的“青马工程”工作格局。

为党育人、高位推进。坚持“党管青年”“党管人才”原则，公司党组印发《青年发展行动计划（2019-2021年）》，将“青马工程”作为青年思想政治建设的基础工程。公司党组高度重视“青马工程”推进实施，借鉴全国“青马工程”国企班模式，党建部（公司团委）、组织部、人资部密切配合，在方案设计、学员选拔、课程设置、师资配备、实践培养等方面，发挥各自优势，为实施“青马工程”提供有力的组织保障。

以点带面、分级培养。坚持试点先行、强化示范带动，既抓好青年骨干培养，发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用，又抓好人才分级储备、择优向上推荐的机制建设，形成“集团公司-二级单位-地市公司”三级培养体系。国网天津电力作为公司和天津市企业首家试点单位，经过一年多的探索与实践，形成“七六五培训体系”（“七个专题”理论培训、“六个版块”实践锻炼、“五个专项”日常培养）、“薪火工程”等实践模式，打造中央企业“青马工程”特色样板。……