窦红

【摘要】我国的国有企业退休人员实行社会管理，其工作目前正处于探索阶段，对于加快社会化管理服务转型，对于减轻企业经济负担，解决历史遗留问题具有深远影响。本文针对国有企业退休人员进行社会化管理的意义影响进行分析，针对其工作移交难点进行探索，并给出作者的相关思考及意见。

【关键词】国有企业  退休人员  社会化管理工作  政策研究

很多国有企业规模较大，在职工退休之后仍由企业进行自行管理，其职责和义务也由企业承担，随着社会发展以及制度的完善，国有企业退休人员实行社会化管理已经成为了社会发展的必然趋势，同时这也是提升我国国有企业社会职能以及解决历史遗留问题的重要决策，对于减轻企业负担，深化社会改革具有深远影响，但是在工作的推进过程当中并非是一帆风顺的，需要针对工作的难点进行分析，了解企业、社会以及退休人员的诉求，尽可能的满足各方要求，维护社会稳定，并站在更高的审视角度进行研究以及逐步解决。

一、国有企业退休人员实行社会化管理的意义

随着我国经济的快速发展，人们对于美好生活的需求已不同往日，将国有企业退休人员实行社会化管理，对于实现人们的根本利益、解决退休人员的养老生活具有可持续性和保障性，将所有退休人员纳入社会管理中，有利于发挥政府行政职能，对于企业退休人员的养老待遇有利于调配和提升。……