林笑盈

摘          要：人才是企业发展的根本动力，重视人才建设是现代企业的重要工作。股權激励作为对人才的长期激励机制，逐渐运用到企业吸引优秀人才发挥人才作用的管理活动中。股权激励制度作为公司治理体系中的一部分，对资本市场的发展有一定影响。最初的股权激励是建立在委托代理理论上，被认为能够使经营者与所有者利益一致，有效降低代理成本。本文对股权激励设计与实施对盈利能力的进影响进行研究，希望能够提供一些启示。

关键词：股权激励设计;盈利能力

现代企业的发展壮大，出现了所有权与经营权分离的现象。两权分离使得经营者和所有者的目标不一致，存在利益相悖问题。因此，委托代理问题必然是公司治理问题中重要的一部分。随着时代发展人才资本变得越来越重要，核心技术人才流动频繁也成为目前绝大多数公司所需面对的难题。股权激励计划作为一种有效的长期激励机制，如果能够合理运用到公司治理中，以上两个问题便迎刃而解。

2006年全国人大常委令颁布的《公司法》和《证券法》，为股权激励计划实践提供了稳定的政策环境。之后我国企业逐渐尝试使用股权激励制度。在实践中，虽有一定成效，但也存在许多问题。2016年证监会推出《上市公司股权激励管理办法》，分别对股权激励设计中的激励模式、激励对象、授予价格、监督和披露等方面设定了明确的标准，标志着股权激励计划逐渐走向成熟。……