王玉伟 杨光丽

摘 要：经济快速发展和人才竞争的激烈，给国企职工提供了新的机遇，但也带来了一定的挑战。加强国有企业职工的教育培训，成为改良人力资本的主要方式。通过教育培训，不仅有利于为国有企业留下更加精尖的人才，提升企业的活力，还可以提升企业的凝聚力，培养国有企业的企业文化。

关键词：国有企业;职工教育培训;培训途径

国有企业职工教育培训，能提升职工的能力和素质，以适应新时期下各种因素的变换。目前，时代的发展带来了科技高速的进步，促使人才资本的细分。这对职工的技术和能力提出了更高的要求。当前，部分国企职工的综合素质能力较弱，尽管精通于工作所提出的技术要求，但没有跟上时代的进步，导致国企缺乏复合型人才和高精尖人才。国企职工综合素质能力的薄弱，影响企业的生存和发展，使企业难以在市场上抢占更多的市场份额，延缓了企业的变革进程。因此，对国企职工进行教育培训，是新时期贯彻落实人才可持续发展战略在国企中的深刻体现。

一、加强国有企业职工培训的重要性

（一）培养多方综合人才，促进国企的改革

企业的发展依赖于人才的建设，而当前经济的迅猛发展，要求人才需要进行综合素质能力的培养，只有综合能力提升，才能使自身适应于现代社会的发展。例如传统的销售岗位只需要与客户保持密切的联系，锁定潜在客户，并寻找机会将产品推荐给客户。……